[SP007]

ИМХО реально лажа, нет ни текста законопроекта ни поручения президента по подгтовке указа, а они уже конкретные цифры называют, похоже на ПиАр причем заказной. Очередная замануха.

[4_A]

по обеим ссылкам на сайтах про повышение з/п ФСБ, ФСИН, ФССП...

[SP007]

И ??? к чему был предыдущий пост?

[oupds_nik]

Министерство финансов Российской Федерации предлагает сократить численность служащих, обеспечивающих деятельность госорганов. Оптимизацию проведут в 2013 году. Она коснется секретарей, архивариусов, делопроизводителей, системных администраторов, операторов банков и баз данных, сотрудников административно-хозяйственных служб и бухгалтерии.

Всех этих «обеспечивающих специалистов» в федеральных, региональных и муниципальных органах власти Минфин предлагает лишить статуса государственных служащих. С 2014 года госслужащим планируется поднимать оклады.

Как сообщил «Известиям» источник в Минфине, сокращение чиновничьего штата будет происходить за счет перевода сотрудников на срочные трудовые контракты. По сути вся деятельность, не связанная напрямую с функционалом структур, будет передана на аутсорсинг.

По мнению эксперта Института экономической политики имени Гайдара Владимира Назарова, перевести на срочные контракты можно и большее число чиновников.

— Сегодня уволить госслужащего практически невозможно, с ними заключают бессрочные договоры, лишиться работы сотрудник может только по политическим причинам, при ликвидации подразделения или реорганизации ведомства, — говорит Назаров. По его мнению, срочный трудовой контракт стал бы хорошим инструментом влияния на эффективность как госслужащих на руководящих постах, так и чиновников среднего и низшего звена.

— Для меня показателен пример Новой Зеландии, где такой категории, как госслужащий, вообще не существует, все работают на срочных договорах, которые могут быть не продлены, если специалист со своими обязанностями не справляется, — отметил эксперт.

Как пояснил источник в Минфине, перевод части сотрудников на срочные контракты — часть первого этапа программы «Совершенствование системы материальной мотивации государственных служащих». Второй этап, который будет реализован с 2013 по 2018 год, включает увеличение должностных окладов гражданских госслужащих. К 2018 году среднемесячный оклад чиновника в России должен достичь 77 тыс. рублей.

По данным ведомства, в окладах госслужащих наблюдается значительная диспропорция. Так, руководитель администрации президента в сумме получает 201 413 рублей (оклад — 13 602 рубля, надбавки и иные выплаты — 187 811 рублей). А недавно принятый на работу специалист третьего разряда в регионах получает в 31 раз меньше — 6438 рублей в месяц (презентация Минфина есть в распоряжении «Известий»).

Сегодня гарантируемое государством денежное вознаграждение, которое нельзя уменьшить и которого невозможно лишить, составляет от 7 до 37% заработной платы госслужащего. К 2018 году доля гарантируемого оклада достигнет 40%. В премиальной части сохранятся надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими гостайну, за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом размер премии за особо важные и сложные задания будет составлять 50% от суммы зарплаты, сегодня это 3%.

— Увеличение части оклада в зарплате чиновника — это признание существующего положения, — говорит директор Института социальной политики и социально-экономических программ НИУ ВШЭ Сергей Смирнов. — Когда сейчас поднимают тему, что чиновники слишком много зарабатывают, они на голубом глазу заявляют, что их зарплата 13 тыс. рублей. Хотя де-факто получают гораздо больше.

Сегодня стимулирующие выплаты, по словам Смирнова, не зависят от результативности чиновника — надбавки за классность, за стаж. Эксперт отмечает, что увеличение доли премии за выполнение особо важных заданий эффективно, если будет разработан перечень таких заданий.

— Одно дело, когда чиновник выполнил поручение премьера или президента, и совсем другое — начальника отдела, — говорит эксперт.

Указ «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», в котором говорилось о необходимости материальной и моральной мотивации госслужащих и доведения уровня оплаты их труда до рыночных показателей, подписан Владимиром Путиным в мае 2012 года. За три месяца до этого Владимир Путин в статье «Демократия и качество государства» (газета «Коммерсантъ») писал, что система мотивации госслужащих должна учитывать состояние рынка труда.

По подсчетам Минфина, реформирование системы оплаты труда чиновников потребует в 2013 году 15 млрд рублей из бюджета. К 2018 году сумма вырастет до 400 млрд рублей.

http://izvestia.ru/news/535079

[SP007]

Сообщение от oupds_nik

не связанная напрямую с функционалом структур, будет передана на аутсорсинг

На примере минобороны, люди говорят, что это идет выкачка денег женой табуреточника из министерства. Есть некая "Славянка"... Складывается впечатление, что государство намеренно банкротят.

[спец-ipristav]

Сообщение от SP007

Есть некая "Славянка"...

Есть, вроде работает

[ziz155]

коллегам из смежной структуры пришла информация о окладах с нового года так там у обычного инспектора оклад будет порядка 18 тыщ.... а у нас 6 % с 1 октября ((((

[oupds_nik]

Зарплаты федеральных чиновников вырастут к 2018 году в 2,6 раза, планируют в минфине. Но их численность при этом будет сокращаться, а доходы - зависеть от эффективности работы.
Изменения в подходе к оплате труда чиновников министерство намерено прописать в поправках к закону "О государственной гражданской службе". Внедрение новой системы денежного содержания гражданских служащих предусматривает доведение размера их денежного содержания до 60-80 процентов от денежного довольствия военнослужащих, поясняют в минфине. При этом вес оклада в общем размере денежного содержания будет занимать 40 процентов, стимулирующие выплаты - до 50 процентов.

В минфине рассчитывают, что новации позволят повысить конкурентоспособность гражданской службы на рынке труда, привлечь на нее высококвалифицированных и эффективных менеджеров, а в конечном итоге - способствовать эффективности и качеству госуправления.

Сейчас зарплаты чиновников между разными ведомствами и внутри них сильно разнятся. И отстают от размера денежного довольствия военнослужащих. Например, "голый" оклад специалиста-эксперта в одном из федеральных ведомств - 3-4 тысячи рублей, с надбавками - 15 тысяч рублей, рассказывает "РГ" сотрудник этой структуры. В то же время средняя зарплата федеральных чиновников в 2011 году была более 62 тысяч рублей. Соотношение постоянных и стимулирующих выплат в одних ведомствах не превышает 5 процентов, в других - зашкаливает за 50.

Идея повысить зарплаты чиновников, привязав их к денежному довольствию военнослужащих логична, считает директор института социальной политики Сергей Смирнов. "И те, и другие выполняют государственные функции", - объясняет он. А проректор НИУ "Высшая школа экономики" Лев Якобсон отмечает, что хотя тема повышения оплаты труда чиновников и не слишком популярна в обществе, делать это необходимо. "Если мы хотим, чтобы сотрудники министерств и ведомств занимались государственными делами не хуже, чем сотрудники таких же профессий в частных компаниях и при этом не брали взяток, им надо платить, как в частном секторе", - говорит он.

А вот разработать оценки эффективности для чиновников будет сложно, предупреждает Смирнов. Объективных критериев нет, и все может превратиться в формальность, переживает он. "Один госслужащий за месяц выполнит одно задание, другой - 10. Но первый выполнит работу хорошо, второй - халтурно. И как платить?", - приводит пример Смирнов. По его мнению, лучше оценивать эффективность или неэффективность работы федеральных ведомств в целом, а в зависимости от результатов - распределять по ним некий премиальный фонд.

Выработать критерии эффективности для отдельных сотрудников можно, возражает завкафедрой Российской академии народного хозяйства и госслужбы Николай Волгин. Подобные оценочные показатели уже введены для некоторых категорий госслужащих в отдельных министерствах и ведомствах, рассказывает он. Но при разработке общего подхода важно, чтобы качественных незаформализованных показателей - вроде "улучшил", "повысил", "добился" - не было много. Достаточно двух-трех, исходя из функциональных обязанностей и служебных инструкций для каждой должностной единицы. Расчетом минимальных показателей эффективности, обязательно "завязанных" на цифры, могут заняться кадровые службы этих ведомств с привлечением научных организаций, либо минтруд, говорит Волгин. И напоминает, что даже в советские времена при выплате зарплаты одно время учитывались так называемые коэффициенты трудового участия работников. Правда, надолго они не прижились из-за того, что были слишком формальны и расплывчаты. Теперь этой ошибки следует избежать.

Государство могло бы взять за основу наработки бизнеса, считает Якобсон. "Огромная часть госслужащих выполняет такую же работу, что и в крупных корпорациях. А там эффективность большинства функций уже определена. Причем, в зависимости от особенностей тех или иных профессиональных групп, объемов их работы", - поясняет он.

http://www.rg.ru/2012/09/15/minfin-site.html

[SP007]

Сообщение от ziz155

коллегам из смежной структуры пришла информация о окладах с нового года так там у обычного инспектора оклад будет порядка 18 тыщ

Что ж это за ведомство, где ГГС ставят оклад выше чем у мирового судьи? Название будьте добры вслух произнесите.

Сообщение от oupds_nik

А вот разработать оценки эффективности для чиновников будет сложно, предупреждает Смирнов. Объективных критериев нет, и все может превратиться в формальность, переживает он.

Уже разработаны...

Сообщение от oupds_nik

Выработать критерии эффективности для отдельных сотрудников можно, возражает завкафедрой Российской академии народного хозяйства и госслужбы Николай Волгин

Вот из-за того что у нас госслужащих учат в сельскохозяйственных ВУЗах на таких кафедрах, они и не отличают надой от выполнения госфункций.
Мухи отдельно, котлеты отдельно (с).

Сообщение от oupds_nik

В минфине рассчитывают, что новации позволят повысить конкурентоспособность гражданской службы на рынке труда, привлечь на нее высококвалифицированных и эффективных менеджеров, а в конечном итоге - способствовать эффективности и качеству госуправления.

Основная масса людей не управлением занимается а выполнением ряда функций и задач, причем здесь голое управление, это руководящие должности, помимо всего прочего должны управленческую деятельность понимать, знать и уметь.

Очередная популисткая статья и прогон.

[kane]

показатели эффективности, это все замечательно, но как это будет реализовано при сокращении штата? Почту отправлять по выходным приходилось. в будни не успевали. Поднять зарплату с целью привлечения высококвалифицированных и эффективных менеджеров? Это насколько ее нужно поднять?Мы на 40 000 чистыми таких найти не можем. Половина убежала после 2-3 дней работы. А в ФССП объем работы не меньше, может даже больше. Кто на это согласиться? Резник, или Барщевский?