[oleg1111]

1. Работник восстановлен на рабочем месте по решению суда 19 февраля. РД "безумно" рад.
2. С приказом о восстановлении о об отмене приказа об увольнении, до сих пор не ознакомлен (по всей видимости их нет в природе).
3. 1 марта работник ознакомлен с уведомлением о сокращении через два месяца.
4. 1 марта, так же, работник ознакомлен с приказом №12 от 01.03.2010, следующего содержания:
   В связи с отсутствием объёма работ, так же с задержкой оплаты контрагентами за выполненные работы в 2008-2009 годах и руководствуюсь статьёй 157 ТК РФ приказываю:
   1. Объявить простой по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работадателя с 01.03 по 1.05, включительно для работника Иванова И.И.
   2. Главному бухгалтеру обеспечить оплату времени простоя сотрудника, в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.........
5. 3 марта вручили работнику Дополнение к приказу от 01.03.2010 №12 от 03.03.2010, следующего содержания:
   В связи с некорректным поведением на рабочем месте, созданием нервозной обстановки в коллективе, приказываю:
   1.Объявить, Иванову И.И. простой по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работадателя без присутствия на рабочем месте с 04.03.2010 по 04.05.2010 включительно.....
   ....Иванову явиться на работу 04.05.2010, в 9-00........

Теперь, несколько вопросов:

1. Насколько правомерен приказ №12 от 01.03.2010г.? Работник не ознакомлен с приказом об восстановлении.
2. Расчёт берётся из двух третей оклада? Я, правильно понимаю? И, где это описано?
3. Насколько правомерено Дополнение к приказу от 01.03.2010? Здесь написано. что работник, завтра может не являться на работу?
4. Это не очередная засада работодателя? "Вдруг" Дополнение к приказу потеряется и прогул п.6. ст. 81? Или в Дополнении к приказу "вкрадётся тех.ошибка"? У работника, есть копия этого Дополнения к приказу с подписями, но без печатей.
5. Если работодатель не может предоставить работу работнику, то, это, как считается: простой по вине работодатели или по причинам не зависящим от работодателя и работника?
6. Как поступить завтра? Выйти на работу? А, если не пустят?

[Афина Паллада]

выскажу свои соображения.
1. Согласно ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" решение суда о восстановлении считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении. Поскольку с 19.02. работник исполнял ТО, в нашем случае есть нарушение со стороны РД в оформлении исполнения суд.решения.
Приказ №12 сам по себе неправомерен в части установления виновной стороны простоя. Предпринимательство - это деятельность, осуществляемая на страх и риск лица.
Неисполнение контрагентом своих обязательств по договору влечет гражданско-правовую ответственность в виде возмещение причененных убытков.
Работник не является лицом, уменьшающим убытки РД за контрагента.
Причины невыполнения норм выработки, не зависящие от работника и работодателя, могут выражаться в обстоятельствах чрезвычайного, непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). Под непредвиденными обстоятельствами следует также понимать и издание акта государственного органа, делающего невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.
Непредвиденными обстоятельствами нельзя считать невыполнение контрагентом работодателя своих обязанностей по договору с ним, отсутствие на рынке необходимых для предоставления работы товаров, отсутствие у работодателя денежных средств и пр., поскольку все эти обстоятельства относятся к предпринимательскому риску работодателя. Оплата труда работника в этих случаях должна производиться по правилам ч. 1 ст. 155 ТК. (из "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
2. ст.155 ТК. Но у Вас м.б. простой по вине РД.
3. Само по себе дополенение к приказу не является дефектным. Это отдельный приказ, дополняющий ранее изданный.
4. Вполне может быть. Копия должна быть заверенная надлежащим образом.
5. См. ответ под №1, 2
6. Учитывая то, что копий приказов на руках нет, есть риск получить прогул, да. Фиксировать недопуск - свидетельские показания, телеграммные сообщения в адрес РД о недопуске и пр.
А вообще, я так полагаю, приказ о том, что во время простоя работник может не находиться на рабочем месте - это право работника не находиться на рабочем месте, а не обязанность. Тем более, что простой не связан с аварийной ситуацией, грозящей здоровью и жизни работника.

[oleg1111]

Спасибо, за ответ.

1. ....и отменен приказ об увольнении....

   Добавлю, что работником, в день выхода 19.02 написано заявление следующего содержания: "..Сообщаю вам, что 18.02.2010г, судебная коллегия по гражданским делам областного суда определила восстановить меня инженером ООО «Рога и Копыта» с 20.08.2009г.
   В связи с чем, прошу вас:
   1. Издать и ознакомить меня (с предоставлением копии) с приказом об отмене приказа №46-к от 20.08.2009г.
   2. Внести соответствующую необходимую запись в трудовую книжку". На это заявление, РД написал письмо, с синенькой печатью: "На ваше заявление от 19.02.2010 об отмене приказа № №46-к от 20.08.2009, ответ будет дан после получения определения областного суда". Притом, что имеется расписка, что РД получил 19.02 трудовую и нотариально заверенную резолютивную часть решения областного суда. Работник был допущен на рабочее место, правда РД, сказал, что в штатном расписании такой должности у них теперь нет и приказа о внесении изменений в штатное расписание, как понимаю тоже отсутствует. Вопрос, такой,т.е. РД восстановил работника или нет? Эта ситуация подходит под неисполнение должником (РД) "требования о восстановлении на работе уволенного"?

2. Копия должна быть заверенная надлежащим образом

   , т.е. согласно 62 ТК РФ затребовать заверенные копии приказов по почте, получить ответ от РД и дома дожидаться сокращения?
3. И, ещё один вопрос, можно, ли объявить простой, если работник идёт под сокращение (отсутствует должность в штатном рассписании)? Как, понимаю, при сокращении время вынужденного простоя не будет учитываться и в мат.плане работнику это не выгодно?

[oleg1111]

111