[nimbus]

Вопрос: при таком основании увольнения каков порядок действий работодателя. В частности, интересует:
1.обязательно ли РД должен издать приказ о применении к РБ меры дисциплинарного взыскания "увольнение" ?
2. Имеет ли право РД минуя эту стадию сразу издать приказ об увольнении?

Предстоит суд. Если у кого есть судебная практика на эту тему - помогите, пожалуйста.

[333888]

д.д. перед увольнением РД должен был провести сл. проверку, порождаемая приказом на основании сл. записки (докладной), Вам должно быть предложено письменно объяснить причину прогула, и т.д. потом заключение сл. расслед. и приказ о наказании и потом увольнение, да с результатами служебки Вас должны ознакомить под роспись.

[maleeva]

прогул признается серьезным нарушением, поэтому для увольнения по данному основанию достаточно однократного нарушения. при наложении дисциплинарного взыскания за прогул р-ль обязан соблюдать порядок наложения ДВ (ст.193 ТК).
в соотв. с этой статьей р-ль обязан затребовать от работника письменное объяснение, в случае неполучения такого объяснения в срок 2 рабочих дня, р-ль обязуется составить акт, однако отсутствие объяснения не является препятствием для применинеи ДВ. ДВ применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
работник обязательно должен быть ознакомлен в 3хдневный срок с приказом под роспись о применении ДВ (В случае отказа работника подписать приказ составляется акт)