Ответить

 

Опции темы
Старый 13.03.2010, 14:09   #1
Жанин
Пользователь
 
Аватар для Жанин
 
Регистрация: 13.03.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Выполнение работодателем договорённости о размере заработной платы, достигнутой на собеседовании

Добрый день, уважаемые форумчане
Есть вопрос, который, уже можно сказать, "наболел".

Несколько раз сталкивалась с нарушением работодателем договорённостей о размере заработной платы, достигнутых на собеседовании. Каждый раз работодатель "забывал" о повышении ЗП после успешного прохождения испытательного срока, приходилось добиваться выполнения договорённостей, жёстко выкручивая руки.

В дальнейшем хотелось бы избежать повторения подобных историй, поэтому прошу совета, каким образом документально зафиксировать размер заработной платы до и после испытательного срока на стадии собеседования/приёма на работу.
Есть предположение, что в этом случае может помочь джобофер с указанием всех параметров. Так ли это?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.03.2010, 02:21   #2
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Жанин Посмотреть сообщение
Есть предположение, что в этом случае может помочь джобофер с указанием всех параметров. Так ли это?
Джобофер не является юридическим документом, влекущим обязанность работодателя по выплате оговоренной суммы.
Цитата:
Сообщение от Жанин Посмотреть сообщение
хотелось бы избежать повторения подобных историй, поэтому прошу совета, каким образом документально зафиксировать размер заработной платы до и после испытательного срока на стадии собеседования/приёма на работу.
Вообще то ТК запрещает устанавливать на испытательный срок меньшую заработную плату, нежели после успешного прохождения исп.срока.
Но если в ТД будет оговорено такое условие, то оно является недействительным и Вы вправе потребовать выплаты заработной платы, которая указана после испытательного срока.
Но работодатели знают о незаконности такого условия и обычно не указывают его в ТД, а указывают меньшую з/п, что дает РД право не повышать ее в дальнейшем. Если РД относительно добросовестный, то повышение з/п после испытательного срока прописывают в допнике и называют это надбавкой. Устанавливать работнику надбавку к заработной плате в любое время вполне в рамках закона.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 14.03.2010, 21:08   #3
333888
Пользователь
 
Аватар для 333888
 
Регистрация: 07.03.2010
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 27
Благодарности: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

д.д.
Цитата:
Вообще то ТК запрещает устанавливать на испытательный срок меньшую заработную плату, нежели после успешного прохождения исп.срока.
Ув. naxoss можно ссылку на норму.
Я не нашел в ТК запрета на установление з/п на период испытательного меньше чем после испытательного

На практике вроде бы работает - главное на испытательном з/п не должна быть ниже минималки ...
Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.03.2010, 16:57   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ч.3 ст.70 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.03.2010, 20:00   #5
333888
Пользователь
 
Аватар для 333888
 
Регистрация: 07.03.2010
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 27
Благодарности: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

д.д. ч.3ст.70 ТК РФ - "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений локальных нормативных актов."

Где здесь речь об ограничении либо установлении з/п в период испытательного срока?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.03.2010, 18:08   #6
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

user333888, странный, конечно, вопрос я слышу от Вас.
Вы полагаете, что в период СИ положения ТК, в частности раздела 6, в еще большей частности главы 20 на таких работников не распространяются?
Оплату труда нельзя ограничить тем, что работник на сроке испытания.

Ну если Вас это не убедит, давайте пожмем руки и разойдемся каждый со своим мнением.
См. ч.2 ст.57 ТК про трудовую функцию, которая по должности в соответствии со шт.расписанием. Смотрим в ч.3 ст.70, где указано, что положения труд. законод-ва, КД, соглашений, ЛНА (в т.ч. и ШР) распространяются и на работников в период срока испытания. Смотрим в статью 132 ТК, где описывается, от чего зависит з.п., заглядываем в ч.5 ст.135, смотрим ч.1, 2 ст.135 ТК, где выражено, каким образом строится система оплаты труда у работодателя, которая также распространяется на работника во время срока испытания (вспоминаем ст.70 ТК ), и где отсутствует в системе оплаты условие наличия или нет у работника строка испытания (поскольку срок испытания - это не "квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы", а всего лишь проверка - справляется ли работник с ТФ и приемлема ли работнику данная ТФ).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.03.2010, 11:38   #7
333888
Пользователь
 
Аватар для 333888
 
Регистрация: 07.03.2010
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 27
Благодарности: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

д.д. Ув. Афина Паллада

Цитата:
Вообще то ТК запрещает устанавливать на испытательный срок меньшую заработную плату, нежели после успешного прохождения исп.срока.
вопрос действительно получился не правильным, невнимательность, прочитал это предложение и сделал неправильный вывод ....
Спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе