[dzhukson]

Предположим, что все работники фирмы (бухгалтер, экономист, водитель и т.д.) работают один час в месяц (или ещё меньше). Фирма ведёт свою деятельность и получает доход.
Все работники устраиваются в фирму на неполную рабочую неделю по соглашению (ст. 93 ТКРФ), заключается срочный договор (ст. 59 ТКРФ), работа оплачивается сдельно.
Работнику прописывается оклад, а з/п рассчитывается исходя из фактически сделанной работы. А в табеле указывается соответственное количество часов.
Например: берётся миниимальная зарплата в месяц при полном рабочем дне и неделе 4500р. Далее делится на количество рабочих дней например 21, получается 214р. в день. Работник может работает 8 часов в день, делим, получаем, что минимальное вознаграждение за 1 час должно быть не менее, чем 27р.
Работник будет работать 1 час в месяц.

Возможно ли чтобы все работники фирмы были устроены таким образом (если они действительно работают один час в месяц (а иногда и ещё меньше)?
Правилен ли такой расчёт зарплаты?
Не будет ли в этом случае противоречия с законом о МРОТ?
Будет ли идти полный стаж у работников?
Могут ли возникнуть противоречия с законодательством разных сфер?

[Андрей Лазарев]

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
1- да, 2 - нет, 3 - да, 4 - ?

[dzhukson]

Сообщение от Андрей Лазарев

1- да, 2 - нет, 3 - да, 4 - ?

Андрей - не совсем понял.
1 - возможно?
2 - правилен?
3 - будет?
4 - будет?
5 - может? (например, если получилось так, что работник в месяц не отработал ни часу, и я его оформил, как будто отработал час)

[Андрей Лазарев]

"1 - Возможно ли чтобы все работники фирмы были устроены таким образом (если они действительно работают один час в месяц (а иногда и ещё меньше)?
2 - Правилен ли такой расчёт зарплаты?
3 - Не будет ли в этом случае противоречия с законом о МРОТ?
4 - Будет ли идти полный стаж у работников?
5 - Могут ли возникнуть противоречия с законодательством разных сфер?"

1. Ответ да, возможно на основании ст.93 ТК РФ "Неполное рабочее время" (см. выше).
2. Сначала разберемся что такое заработная плата: Статья 129 ТК РФ "Основные понятия и определения" (в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ в статью 129 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В Статье 133 ТК РФ "Установление минимального размера оплаты труда" говорится: "Месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". С 1 января 2009 года в РФ МРОТ составляет 4330, 00 рублей. Таким образом, для того, чтобы Работник получил МРОТ (4330р.) он должен отработать норму рабочего времени.
Норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем в 2010 году составляет при 40-часовой рабочей неделе: январь 128 часов, февраль 152 часа, март 168, апрель 175, май 151, июнь 167, июль 184, август 168, сентябрь 176, октябрь 176, ноябрь 159, декабрь 183, итого за год 1 987 часов.
Таким образом Вам следует установить Тарифную ставку за один час работы такую, при которой при выработке нормы рабочего времени в месяц получалось не менее МРОТ.
3 - из выше сказанного противоречий не должно быть никаких.
4 - опять же статья 93 ТК РФ говорит, что "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав" поэтому стаж исчисляется.
5 - думаю что нет.

[dzhukson]

А при работе 1 час в месяц сколько надо платить отпускных?