[пётр1]

Работник написал заявление на отпуск за свой счёт на 5 дней на прохождении мед комиссии, при этом не предоставил каких либо документов от медицинских организаций на основании чего ему проходить мед комиссию.Работодатель имеет право не предоставить работнику отпуск? и сколько раз работник имеет право брать отпуск в течении года за свой счёт?

[Людмила С.]

пётр, согласно ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность, за исключением случаев, предусмотренных в этой же статье. Ваш случай не попадает в указанный перечень, по этому частью 1 этой же статьи определено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из этого следует, что должно быть достигнуто соглашение между Вами и Вашим работодателем, а также, что работодатель вправе сам решать является ли указанная вами причина уважительной и надо ли ее подтверждать документально. Если требует справку, то к заявлению она должна прилагаться. Видимо только при наличии подтверждающих документов Ваш работодатель согласен предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Соглашение может быть оформлено в виде поданного заявления, на котором проставляется резолюция работодателя о согласии на предоставление этого отпуска, что должно быть закреплено приказом по организации.