[lyolic]

Работник приходит в офисный центр, в котором находится РД, без паспорта и пропуска и сотрудники охраны отказываются пропустить его на работу. Никаких ЛНА относительно пропускной системы на фирме не содержится. После этого сотрудник пропадает. Является ли подобное поведение сотрудника прогулом?

[Екатеринa]

А у сотрудника есть доказательства его недопуска на рабочее место? Сотрудник связывался с РД по поводу невозможности попасть на рабочее место?

[lyolic]

Сообщение от Екатеринa

доказательства его недопуска на рабочее место?

Доказательством, являются правила офисного центра не пропускать никого без пропуска или без удостоверения личности.

Сообщение от Екатеринa

Сотрудник связывался с РД по поводу невозможности попасть на рабочее место?

Работник считает, что это РД должен обеспечить его доступом к рабочему месту, а не наоборот. Телефон забыл, денег на письмо и телеграмму нет.

[Екатеринa]

В ПВТР не указано, что работник должен в оредлённый срок информировать РД о невозможности попасть на рабместо? А офисный центр и есть РД?

[lyolic]

Сообщение от Екатеринa

В ПВТР не указано, что работник должен в оредлённый срок информировать РД о невозможности попасть на рабместо?

Нет

Сообщение от Екатеринa

А офисный центр и есть РД?

в офисном центре РД арендует помещение.

[Сергей39]

Сегодня копал судебную практику по своей проблеме и там попалось похожее дело. В нем суд отказал работнику признав причину прогула не уважительной. У охраны то явно был телефон и с него можно было позвонить РД. Как то же посетители этого центра связываются с теми к кому идут, что б им выписали пропуск.

[lyolic]

В холле отсутсвует общий телефон с названиями организаций и их координатами. Тем более вы думаете в обязанности РБ входит придумываение способа того, откуда и по какому телефону он мог позвонить РД, если это явнонигде не прописано?