[юрий13]

Возможно вопрос глуп, но тем не менее интересует мнение форумчан по такой ситуация: РД недопускает работника до работы без законных оснований, увольнения произведено не было, Работник подает иск в суд, одно из требований :"Обязать РД допустить до рабочего места...".
Вопрос: Если суд удовлетворит данное требование работника, будет ли это считаться восстановлением на работе и соответственно подлежит ли немедленному исполнению? Либо это не будет являться восстановлением и РД может недопускать работника к работе до вступления решения суда в законную силу?
P.S. Вроде бы если буквально трактовать ст. 396 ТК РФ и ст. 106 ФЗ "Об исполнительном производстве" то восстановление м.б. только в случае увольнения, но я в сомнениях весь...

[юрий13]

Понял, что написал глупость, РД всегда обязан предоставить работнику работу=)) суть вопроса в том, когда появляется возможность принудительно исполнить решение.

[Stasi]

Сообщение от юрий13

когда появляется возможность принудительно исполнить решение.

После добровольного неисполнения требований, содержащихся в исполнительном листе. Исполнительный лист выдается на основании вступившего в силу решения суда.
В данном случае - это не восстановление. Как Вы правильно указали - восстановление может быть только после признания увольнения незаконным.