[Рафаэль Арзуманов]

Добрый вечер друзья! Надерись на Вашу помощь в интересующем меня вопросе.

Работодатель моего отца вот уже пол года не возвращает ему трудовую книжку. Каждый раз ссылаясь на то что якобы у него выездной бухгалтер и она у него и тп ерунда.
Соответственно мой отец не может понять уволили ли его вообще.

Подскажите как можно вернуть трудовую книжку правовым путем.

___

Ещё работодатель умудрился задолжать отцу приличные деньги. И сейчас говорит - а чем ты это докажешь?
Отмечу что зп, выдавалась моему отцу на руки, но при этом он никаких бумаг о получении он не подписывал.

[Денис Иванович]

Рафаэль Арзуманов, ст 84.1 Трудового кодекса

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Т.е. Вы вправе взыскать с РД ЗП за весь период невыдачи трудовой книжки. Всё общени с РД ведите в письменной форме. Все заявления отправляйте почтой, либо регистрируйте в приёмной организации.

Сообщение от Рафаэль Арзуманов

Ещё работодатель умудрился задолжать отцу приличные деньги. И сейчас говорит - а чем ты это докажешь?
Отмечу что зп, выдавалась моему отцу на руки, но при этом он никаких бумаг о получении он не подписывал.

Смотрите трудовой договор, какая плата предусмотрена в трудовом договоре. А работодатель сам должен доказать в суде, что он выплатил Вам заработную плату.