[Дмитрий К.]

Добрый день! Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.
В организации, в связи с введением новой службы в организации, директор приказом закрепил ответственность и обязанность выполнять дополнительную работу специалисту (не связанную с занимаемой должностью). При этом ни каких доплат к заработной плате в связи с этим не предусматривает. Работник с дополнительно возложенной на него ответственностью и обязаностями, в случае если дополнительная работа оплачиваться не будет, не согласен. Что можно посоветовать работнику?

[Денис Иванович]

Дмитрий К., Статья 72 трудового кодекса.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 трудового кодекса.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В Вашей ситуации налицо изменение существенных условий трудового договора.
Пускай работник обратится к работодателю с письменным заявлением на имя работодателя с требованием увеличить заработную плату.
Работник вправе не выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (которому ему вменяют). Необходимо ознакомиться с должностной инструкцией работнику.
Если работодатель не идёт навстречу, то работник вправе защищать свои права согласно ТК РФ. Может написать заявление в труд.инспекцию, приложив копию приказа о новой работе, обратиться в профсоюз (если он естьв организации), обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

[Дмитрий К.]

Спасибо за совет!