[КЦСОНка]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. Работник с 01.03.2010 по 30.06.2010 находится в ученическом отпуске (на дипломе). Отпуск оплатили. Для перевода его на другую должность (по инициативе работника) был составлен приказ об отзыве его из ученического отпуска (в связи с производственной необходимостью).
Вопросы: 1. правомерен ли такой приказ?
2. как будет оплачиваться работнику этот рабочий день или ему можно предоставить другой день отдыха?
Заранее спасибо за ответ!

[Галина Енютина]

А можно поподробнее- что за производственная необходимость возникла? И как относится к приказу сам работник? Что мешает работодателю перевести его на другую должность по окончанию отпуска?

[КЦСОНка]

Вот ситуация: освобождается рабочее место, и пока есть вакансия, этот работник попросил перевести его на вакантное место. Кадровик не переводит его, пока работник в ученическом отпуске. Поэтому был составлен приказ об отзыве работника из ученического отпуска, в связи с производственной необходимостью. А как теперь оплачивать этот день, на который его вызвали, вот вопрос! И можно ли вообще отзывать из ученического отпуска?

[Людмила С.]

КЦСОНка, из учебного отпуска работника отозвать нельзя. Согласно ст. 125 ТК РФ допускается отзыв работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска и только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Глава 26 ТК РФ не предусматривает возможность отзыва работника из дополнительного отпуска, предоставленного для прохождения промежуточной аттестации либо подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Возможен вариант рзделения данного отпуска на части по инициативе работника. Так, если работник напишет заявление о том, что просит считать его приступившим к исполнению трудовых обязанностей согласно трудовому договору с такого числа, то возможно издать приказ об этом. А затем снова напишет заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов с такого числа в соответствии с представленной справкой-вызовом, в соответствии с котором издается приказ. В период фактического приступления к работе работник пишет заявление о переводе, заключается допсоглашение к ТД о переводе, издается приказ о переводе и уже в качестве работника по новой должности он пишет заявление о предоставлении учебного отпуска. Дни между частями отпуска оплачиваются как рабочие дни, в табеле учета рабочего времени проставляется соответствующее число рабочих часов. Думаю, что данная процедура займет не более двух рабочих дней.

[КЦСОНка]

Спасибо! А оплаченные дни отпуска возвращаются работником? Или бухгалтерия просто перерасчет делает?

[Галина Енютина]

КЦСОНка, мне тоже кажется, что по заявлению работника это будет выглядеть гораздо лучше
Кстати, а почему нельзя перевести работника на другую должность в период учебного отпуска. Такого запрета, если перевод происходит по заявлению самого работника, ТК РФ не содержит. Работник после перевода на новую должность по-прежнему будет в отпуске.
В любом случае это будет выглядеть более корректно, нежели отзыв из учебного отпуска (за что вашу контору могут оштрафовать) или выход из учебного отпуска на 2 рабочих дня, а потом снова уход в отпуск.

[Людмила С.]

Галина, перевод на другую должность - это прежде всего изменение условий ТД. Указанные изменения возможно оформить только в период исполнения трудовых обязанностей и физического нахождения работника на работе. Учебный отпуск все же является отпуском, т.е. временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем принимать какие-либо решения об изменении условий ТД он физически не может. Находится он в отпуске, предоставленном работнику, который занимал на этот момент определенную ТД должность. Если осуществлен перевод на другую должность, то с момента перевода на эту должность отпуск считается не действительным, так как по новой должности указанный отпуск работнику не предоставлялся.

Если работник желает выйти из учебного отпуска, то никто не вправе ему это запретить, так что никто работодателя не оштрафает если он пойдет навстречу работнику и даст возможность поработать какое-то время.


КЦСОНка, бухгалтерия делает перерасчет оплаты дней дополнительного оплачиваемого отпуска и работнику также начисляется заработная плата за дни выхода на работу, т.е. учебный отпуск будет оплачен согласно предоставленным дням.

[КЦСОНка]

Спасибо, помогли!

[Галина Енютина]

Сообщение от Людмила С.

Указанные изменения возможно оформить только в период исполнения трудовых обязанностей и физического нахождения работника на работе. Учебный отпуск все же является отпуском, т.е. временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем принимать какие-либо решения об изменении условий ТД он физически не может. Находится он в отпуске, предоставленном работнику, который занимал на этот момент определенную ТД должность. Если осуществлен перевод на другую должность, то с момента перевода на эту должность отпуск считается не действительным, так как по новой должности указанный отпуск работнику не предоставлялся.

Людмила С., скажите, пожалуйста, откуда Вы это взяли?

[Людмила С.]

Трудовой кодекс РФ.