[lyolic]

Подан иск о восстановлении на работе. Необходимо признать РД виновным в нарушении Н-го числа статей трудового кодекса(обосновать моральный ущерб) и привлечь к ответственности(чтобы в дальнейшем, если что, грозить дисквалификацией). Отсюда есть несколько вопросов:
- каким образом привлечь РД к ответственности по конкретным статьям ТК? Подать об этом ходатайство: "Прошу признать РД виновным в нарушении следующих статей ТК.... и привлечь к ответственности в соответствии со следующими ст. КОАП"?
- ....

[Печеник Ксения Александровна]

Прежде всего Вам надо понять что суд, не орган, привлекающий работодателя к ответственности. Разделите в своем сознании две вещи 1. административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства и 2. судебная защита Ваших нарушенных прав.
Например обнаружение нарушения трудового законодательства в полномочиях инспекции труда или прокуратуры. Вот они обнаружили (узнали от Вас например) они и могу ПРИВЛЕЧЬ к АДМИНИСТРАТИВНОЙ ответственности.
А суд может только ПРИЗНАТЬ Ваши доводы о нарушении Ваших прав обоснованными и удовлетворить Ваш иск, то есть ЗАЩИТИТЬ Ваши интересы, а не наказать работодателя.

[caulfield]

Если суд признает, что в отношении работника были нарушения ТК, он автоматически (то есть без требований истца) накладывает на работодателя штрафные санкции или работнику в такой ситуации нужно писать жалобу в ГИТ и прикладывать решение суда?

[caulfield]

Вопрос все еще актуален.

[alexander razb]

caulfield, подавайте параллельно с заявлением в суд в инспекцию труда. Они проведут мероприятия по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 28.1 КоАП РФ поводом к возбуждению дела об административном правонарушении является непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения. Решение суда вам направлять не надо.