[Dkaterina_22]

Подскажите, пожалуйста, как быть?
проработала в частной компании 3 года. Сейчас директор заставляет уволиться по собственному желанию, аргументируя тем, что это сокращение. Но ранее никто не предупреждал о сокращении, а меня предупредили за 2 дня до увольнения. Во время работы никаких выговоров, прогулов, опозданий и др. нарушений у меня небыло. Подскажите, куда обратиться???

Заранее благодарю

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Dkaterina_22

Подскажите, куда обратиться???

Пока НЕКУДА. Ваши права никак не нарушены.
Если Вы о поведении - то линия одна. У Вас нет СОБСТВЕННОГО желания и точка.
Ходите на работу. Не опаздывайте и прогуливайте. Привлеките внимание всех близких и знакомых к сложившийся ситуации. Чтобы потом если что, оказались свидетели Вашего присутствия на работе.
К работодателю со встречным предложением (ПИСЬМЕННО) - сокращение,значит все гарантии предусмотренные законом: предупреждение за 2 месяца и выплата выходного пособия.
Самый оптимальный вариант это письмо с описью вложения, в котором Вы описываете сложившуюся ситуацию, как Вас вызвали и попросили "по собственному", которого у Вас нет, Вы считаете, что если уж Вас и сокращают, то работодатель обязан произвести все согласно закону. Это письмо будет Вам на пользу если таки уволят за "систему" нарушений.
Как себя вести читайте у нас на форуме http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

[Галина Енютина]

Да, это очень верная тактика - когда на Вас пытаются давить. Такое письмо работодателю с описанием ситуации действует очень отрезвляюще.
По крайней мере Вас сразу вычеркивают из числа потдатливых работников, готовых уволится при одном лишь грозном взягляде работодателя. И переносят в список "предложить компенсацию" или "подумать что делать".