[lyolic]

РБ был уволен с нарушением закона. У работника, ко всему прочему, есть собственная фирма в которой он учредитель и генеральный директор. Идёт суд по во становлению. С какой целью судья могла спрашивать, вы как оформлены в своей фирме - по совместительству или на постоянную работу. На что это может повлиять?

[_Роман_]

Для совместителей есть особые условия, например:

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А вообще, посмотрите гл. 44 Трудового кодекса.

[lyolic]

_Роман_, в моём случае работник работает по совместительству в своей фирме, а восстанавливается в чужой.
Тут вопрос, если работник подал иск о восстановлении, но уже, скажем, устроился на новое место работы, суд должен его восстановить на старом месте работы или может отказать.