[Крапивка]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: 26 февраля 2010 года моему ребёнку было 1 год и 6 месяцев. Я позвонила главбуху с целью прийти, написать заявление на отпуск до достижения ребёнком 3-х лет. На что мне главбух ответил, что сейчас они заняты - потом придёшь напишешь, фирма коммерческая, задним числом заявление без проблем оформим. 3 апреля главбух наконец-то дал добро на приход и написание заявления. Однако, придя на работу 3 апреля, выяснилось, что руководство открыло новую фирму с 1 марта, куда увольнением со старой фирмы-приёмом на новую приняло всех сотрудников (и директора, и главбуха), кроме меня одной. Меня "попросили" (вернее в ультимативной форме приказали) написать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что им не нужны мёртвые души, которые не хотят работать. На старой фирме, где значусь только я одна, все взаиморасчёты с покупателями подвели к 0, т.е денег на расчётном счёте у старой фирмы нет. снова пришла 6 апреля, написала заявление до 3-х лет, но его у меня не приняли, т.к "слишком поздно пришла и вообще у них новая фирма здесь располагается", стали совать расписаться в расписке, что трудовую на руки получила( я не расписывалась), опять настаивать на увольнении по собственному желанию (не написала) и отказали в компенсации за неотгулянный отпуск. Я выслала заявление 9 апреля по почте (заказное с уведомлением). В течение недели звонила главбуху, но она "ничего не знает, руководство молчит". Позвонила руководству и мне заявили, что собираются меня увольнять за прогулы и в связи с таким увольнением - отказ компенсировать мне неотгулянный отпуск. Я так понимаю, что сейчас мне лучше взять у них обоснования в отказе моего заявления до 3-х лет и сразу идти в прокуратуру и в суд, т.к фактически главбух ввёл в заблуждение тем, что "сейчас некогда, придёшь потом-напишешь заявление"? Каковы мои шансы выиграть это дело? Кстати, примерно в этот промежуток (правда, в середине марта) ребёнок болел, т.е в его истории болезни есть запись о болезни. Рационально ли мне взять из поликлиники больничный (только получится, что больничный не с 27 числа, с которого я должна была уйти в отпуск до 3-х лет, а примерно с 13-14 марта)? Я уже хочу уволиться по собственному желанию, но с выплатой компенсации за неотгулянный отпуск (а руководство не хочет ни при каких обстоятельствах (из принципа и назло) выплачивать мне компенсацию. Снова пойду в этот вторник на фирму - чего мне ожидать от работодателя и как правильно себя вести, если мне будет предъявлено увольнение за прогулы?Спасибо

[Афина Паллада]

Крапивка, ввела в заблуждение? А она скажет, говорила - "Приходите, пишите заявление, приму. А Крапивка почему-то не пришла, лень было, наверное".

Компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается в любом случае - даже при увольнении за прогул. Это Вас обманывают.

Если с Вас потребуют объяснительную по поводу отсутствия, скажите, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком и предоставлять объяснительную в нерабочие дни не обязаны.

Главное, зафиксировать передачу заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. После отпуска уволить Вас за прогул будет невозможно, поскольку сроки выйдут:

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. ч.4 ст.193 ТК

[ТанюшкаМа]

Крапивка, посоветуйте вашему главбуху хоть раз в жизни открыть Трудовой кодекс. В частности Статью 256. Отпуска по уходу за ребенком , которая гласит: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."
Какой прогул? Вы о чем? О том, что Вам продиктовали текст заявления, и оформили отпуск, не соответствующий действующему законодательству?
Говорите "мертвая компания"? Пообещайте главбуху сообщить об этом в налоговую,я думаю Вас с удовольствием отпустят по-собственному. Удачи!

[Афина Паллада]

ТанюшкаМа, весьма спорно.
Есть мнение, что в ТК предусмотрена обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком при условии, что ребенку не исполнилось 3 года, а каким образом оформлять этот отпуск - сразу на 3 года, а потом уходить или же запросить 1,5 года и потом выйти - нет.
Статья ТК называется "отпуска по уходу за ребенком", а не "отпуска по уходу за ребенком до... 3 лет"
женщина может получить отпуск на любой срок, какой захочет - 3 года или 1,5. То, что ей "надиктовали неправильно" - это как-раз не проблема бухгалтера, подписывался под надиктованным как раз автор, который, судя по документам запросил отпуск по уходу за ребенком именно не на 3, а на 1,5 года. Все.

[Крапивка]

Здравствуйте. Сегодня ездила на фирму. Мне сообщили, что у меня 3 варианта: по собственному желанию, но без компенсации за неотгулянный отпуск (на мой ответ, что у меня в трудовом договоре прописан отпуск 28 календарных дней, который я не брала, мне ответили, что я отгуляла свой отпуск в январе месяце - 10 праздничных дней. Я сказала, что я отдыхала, как отдыхает страна и что если у них такое предусмотрено, то должны были прописать эти 10 дней в трудовом договоре, либо в приложении к трудовому договору);2 вариант - увольняют меня за прогулы (типа, что и рапорт уже подписан, а моё заявление до 3-х лет они не видели и я не приходила с этим заявлением к ним (хотя приходила и отослала по почте, на обратной стороне заявления они написали, что не могут предоставить отпуск в виду того, что с 1 марта уволены директор и главбух);3 вариант - они выкидывают мою трудовую, т.к я не писала расписку, что им отдавала её. Весь разговор я зафиксировала на диктофон - к сожалению, меня там и матом посылали и угрожали мне, что больше я нигде работать не буду. Я попросила дать мне основание для отказа моего заявления до 3-х лет. Мне отказали. Написала по собственному желанию, но с 1 марта (!!!!), т.к с 1 марта были уволены директор и главбух, а "если я напишу сегодняшним числом, то меня увольнять будет некому. На диктофоне записаны мат, угрозы и слова, что "з/п грязная" - можно ли при обращении в прокуратуру сослаться на запись илиона не является свидетельством для проверки?

[ТанюшкаМа]

Афина Паллада,в чем, по- Вашему спорность? Если женщина напишет сразу же после выхода из отпуска по беременности и родам (читай листок нетрудоспособности), "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 месячного возраста"-это будет правильно? Нет! В заявлении работница должна обозначить конкретный вид отпуска-отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это формулировка определена Трудовым кодексом (см. текст статьи 256). Если женщина выходит из отпуска раньше, она просто уведомляет об этом работодателя. Все.
Крапивка, Вас не просто обманывают, а в изощренной форме. Советую обратится в Прокуратуру прямо сейчас. Удачи!

[Афина Паллада]

ТанюшкаМа, а я вот сказала - см. название статьи , а по тексту дала свои комментарии.

Также некоторые НПА как-то не смущаются в наименовании данного вида отпуска, несмотря на текст ст.256 ТК и свободно обращаются с наименованием данного отпуска, как отпуск по уходу за ребенком. О чем они ведут речь - непонятно, ведь такого отпуска, как следует из текста статьи 256 ТК, не существует!
А еще в НПА регулируют отношения в отпусках до достижения ребенка возраста полутора лет- это как - один вид отпуска внутри другого отпуска?
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Приказ Министра обороны РФ от 30.06.2006 N 200
Приказ МВД РФ от 31.05.2007 N 479
и т.д...
Вы все еще не понимаете, в чем спорность?

"Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 2 месячного возраста"-это будет правильно?"
И Вы на этом основании откажете женщине в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
А если я Вам напишу: прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 01.04.2010 г. до 01.05.2010 г. - откажете, потому что оное не соответствует "тексту ст.256 ТК"??

[ТанюшкаМа]

Афина Паллада, я никогда не приму такое заявление, никому не дам повода для спорности. Я всегда объясняю работникам суть их заявлений, поэтому я не только востребованный дирпопер, но и разработчик Стандартов профессии и еще много чего..... В данном же, конкретном случае девушку явно хотят поиметь, да еще пугают увольнением за прогул.
Мы и дальше будем обсуждать несовершенные формулировки законодательства?

[Крапивка]

Всем спасибо за ответы. Сегодня ходила в прокуратуру, написала заявление. После прокуратуры поехала в организацию, где у меня попросили прощения за вчерашний концерт, выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и уволили по собственному желанию с 1 апреля. Завтра пойду в собес

[ТанюшкаМа]

Крапивка, молодца! Никогда никому не давайте возможности Вас обижать! Вы- мама! Это-свято. Но и сами никого не обижайте...
Удачи!