[Archie]

Господа, бредовый вопрос, но тем не менее. Общество ликвидировало свой Филиал и не уволило из него сотрудника. Глупо спрашивать "Как? Почему? Обязанны!" и тэпэ. Факт в том, что у работника в трудовике запись о том, что он работает в несуществующем ныне Филиале. Когда работник обращается к Обществу с требованием уволить его по ликвидации (о чем говорит ст. 81 ТК), Общество отвечает красиво: "Увольнение при ликвидации законом вынесено, как увольнение по инициативе работодателя. У нас такой инициативы нет, так что увольняйсь по собственному желанию".
ВОПРОС:
на какие нормы закона ссылаться, чтобы образумить хитроногого работодателя и обязать его уволить, точнее, ПРОЯВИТЬ ИНИЦИАТИВУ в увольнении работника из ликвидированного Филиала.
PS дело в суде, мне нужны номера статей, нормы, постановления, пароли-явки.
Спасибо

[терминатор]

А где находится Ваша трудовая?
При ликвидации филиала ТД может быть расторгнут. Если Вы ценный сотрудник, тогда организация может Вам предложить перевод на другое место работы и при Вашем согласии перевести на другую работу.
Ответчик по Вашему иску - организация, а не филиал. Вот с организации и спрашивайте, почему Вам не предоставляется рабочее место в соответствии с ТД и не исполняются обязательства по ТД, в частности спросите, почему Вам не выплачивается оговоренная з/п. Если срок задержки з/п превысит 2 месяца, обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.
Требуйте оплаты вынужденного прогула по вине РД - недопуск к рабочему месту согласно действующему ТД.

[Archie]

это все долго писать. Вопрос в том, что ликвидируя филиал, "обязан" ли работодатель уволить работника или "Имеет право", если у работника нет желания переезжать в головной офис?

[юрий13]

Работодатель обязан предоставить работнику работу обусловленную трудовым договором, см. ст. 22 ТК РФ.

[Алисия]

Сообщение от Archie

если у работника нет желания переезжать в головной офис?

если так вопрос стоит, то получается Вы сами собираетесь уволиться...

[терминатор]

Сообщение от Алисия

если так вопрос стоит, то получается Вы сами собираетесь уволиться...

Так вопрос не стоит, это не перевод в другую местность вместе с РД, а ликвидация филиала.

Сообщение от Archie

"обязан" ли работодатель уволить работника или "Имеет право"

Имеет право, то же, что может.

[Алисия]

Ну если работодатель не увольняет, а хочет предложить место в другом, несильноотдалённом филиале?

[терминатор]

Сообщение от Алисия

Ну если работодатель не увольняет, а хочет предложить место в другом, несильноотдалённом филиале?

В данном случае только с согласия работника. Или предоставь рабочее место согласно ТД, или увольняй как положено.

[Алисия]

С этим согласна. Если зп и рабочее место не предоставлено, а увольнять не хотят, чтоб сэкономить на выходном пособии.

[Афина Паллада]

ст.234 ТК.