[ana8107]

Руководствуясь ст. 127 ТК РФ работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В последний день отпуска ушел на больничный.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение в период временной нетрудоспособности работника не допускается только по инициативе работодателя.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника.

Но согласно ст. 127 ТК РФ, а также согласно ч. 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007*г. N*5277-6-1
"Об отпуске с последующим увольнением",

"за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается".

Вопросы:
1. Подлежит ли продлению отпуск?
2.Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ) или последний день больничного?
3. Вправе ли работодатель в этой ситуации (увольнение по собственному желанию) расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?

[Афина Паллада]

1. нет
2. день увольнения - последний день отпуска
3. расчет и тр.книжка с соответствующей записью выдается работнику в последний день работы. Перед началом отпуска.

[ana8107]

А если работник подписал заявление у работодателя за 20 минут до конца рабочего дня?
С приказом ознакомить в тот же день не успели.
Отпуск начинался на следующий день после подачи заявления.

То есть в последний день работы (перед началом отпуска) было невозможно произвести расчет с работником и выдать трудовую книжку.

[Афина Паллада]

ana8107, вообще-то в отпуск уходят, ознакомившись с приказом. У вас так все уходят в самовольный отпуск? Без отпускных, которые обязаны выдать за 3 дня до отпуска?

Хм, в таких случаях конктерно в экземпляре работника ставить не только дату, но и время получения заявления, чтобы объективно отразить невозможность исполнения.
Что могу посоветовать в вашем случае
Или отказывайте работнику
Или ст.84.1 ТК вам в помощь, там указано, что делать в случае, когда работнику невозможно донести приказ, тр.книжку и расчет.

[ana8107]

Сообщение от Афина Паллада

ana8107, вообще-то в отпуск уходят, ознакомившись с приказом. У вас так все уходят в самовольный отпуск? Без отпускных, которые обязаны выдать за 3 дня до отпуска?

Обычно отпускные работник получает за 3 дня до отпуска, но здесь работнику отпуск экстренно понадобился. Отметку о невозможности ознакомить с приказом на увольнение сделали, уведомление отправлено.