[Параскева]

Подскажите, пожалуйста, было решено уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Затребовали объяснения по поводу проступка, а работник написал заявление о предоставлении отпуска. Графика отпусков в организации нет. Имеем ли мы право не предоставлять отпуск и уволить его по названному основанию?

[Афина Паллада]

Нет графика отпусков - предоставляйте отпуск. Хотите, чтобы он пожаловался на вас в компетентные органы по поводу отсутствия обязательного документа?

Вероятно, работник собирается искать новую работу, поскольку отпуск сам по себе не спасет от применения дисциплинарного взыскания.
Хотите избавиться от работника - дайте шанс и ему и себе от избавления трудового спора.

[Параскева]

Нашла в судебной практике ....
"Как установлено п. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Проверкой было установлено, что в ОАО "Центротрансстрой" отсутствует график отпусков на 2006 год.
Вместе с тем поскольку данное правонарушение не является длящимся, оно было совершено 19.12.2005. Поскольку в соответствии со ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ постановление об административном правонарушении не может быть вынесено позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения, в данной части постановление было вынесено с нарушением установленного срока привлечения к административной ответственности."

Если опираться на указанное выше, то привлечь к административной ответственности работодателя за отсутствие графика отпусков будет невозможно?

[Афина Паллада]

В настоящий момент мне затруднительно комментировать суд. решение.
Получается, так.