[Joulia]

Работник взял отпуск без сохранения содержания с 12 по 30 апреля, а сегодня пришёл и написал заявление, что увольняется 30 апреля.
В эти выходные он уедет из Москвы домой, там нашёл работу,
поэтому нужно, чтобы приказ был от сегодняшнего числа, можно ли так сделать: приказ от 16-го, а увольняем 30-го?
И какую дату ставить в трудовой?
16-го (дата приказа), или 30-го (дата увольнения)?

[Ангелинка]

А РД подписал заявление без 2-х недельной отработки?

[Ангелинка]

Приказ от 16-го, уволить 30-го!

[Joulia]

Сообщение от Ангелинка

Приказ от 16-го, уволить 30-го!

Спасибо! Я тоже так думала, но сомневалась.
Да, руководитель пошёл навстречу и отпускает, поскольку работник насовсем переезжает из Москвы.

[Ангелинка]

[mary76]

Joulia, приказ сам от 16го, а в нем уволить 30го. В трудовой в разделе дата (после номера записи) указываете день -30, а в разделе основание (это самый последний) -приказ № ... от 16 числа.

[Joulia]

mary76,

[Афина Паллада]

Ангелинка, "А РД подписал заявление без 2-х недельной отработки?"
А почему Вы решили, что работник не уложился в двухнедельный срок?

Joulia, приказ Вы можете оформить и 16-тым, только расчет и выдача трудовой книжки произойдет не ранее чем 30 апреля.

[Joulia]

Афина Паллада, спасибо!

[VMaxi]

так вообще-то и приказ о расторжении договора можно сделать в день написания заявления 30 числа! в чем проблема-то? ведь работодатель согласен, что двухнедельной отработки не будет. это нигде не запрещено, а значит разрешено )))