[Олег-1]

Уважаемые коллеги!
Уволили работника по причине отказа выполнять трудовую обязанность п.п.5 ч.1. ст. 81 ТК(сварщик отказался выполнять зачистку швов, после сварки). хотя данную обязанность он три года исправно выполнял.
До этого у него было дисциплинарное взыскание. также он отказался подписывать должностную инструкции в которой его обязанность была прописанаи фактически отказался исполнять данную обязанность. Составили акт об этом дали время для объяснений но объясений не последовало и уволили.
Работник подал в суд о восстановлении на работу и компенсации морального вреда.
На предварительном судья потребовал доказательства неоднократного неисполнения служебных обязанностей.
Также работник отказался подписывать и новые правила внутреннего распорядка.
Какие доказательства могут служить, что работник неонократно неисполнял свои трудовые обязанности?
Суд назначен на 29 апреля.

[Ангелинка]

[QUOTE=Олег-1;526419]
До этого у него было дисциплинарное взыскание.


А за что применялось ранее ДВ?

[Елена L 13111976]

Уважаемый Олег!
Во первых, если нет подписанного сотрудником документа содержащего исчерпывающий перечень трудовых обязанностей (такими документами могут быть трудовой договор либо должностная инструкция), то неверно говорить о нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей, поскольку он ПИСЬМЕННО С ОБЯЗАННОСТЯМИ НЕ ОЗНАКОМЛЕН, следовательно приказ о наложении дисциплинарного взыскания суд признает изданным с нарушением норм Трудового кодекса РФ и отменит. И далее со всеми вытекающими последствиями восстановление на работе выплаты и прочее.
Во вторых, с локальными нормативными актами предприятия знакомят сотрудника при приеме на работу, если возникают проблемы связанные с нежеланием нового работника расписаться в их ознакомлении, то проще решить проблему с досрочным увольнением сотрудника как не прошедшим испытательный срок (разумеется при условии правильного оформления первичных документов к приказу)
Елена

[Ангелинка]

Полностью согласна с Еленой!!!

[Ангелинка]

" также он отказался подписывать должностную инструкции в которой его обязанность была прописанаи фактически отказался исполнять данную обязанность. Составили акт об этом дали время для объяснений но объясений не последовало и уволили..."

Олег-1, за сам факт отказа от ознакомления с должностной инструкцией уволить работника нельзя, ведь увольнение за это-трудовым законодательством не предусмотрено.

[Олег-1]

Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, отсутствовал на рабочем месте более 2 часов без уважительных причин.
Есть подписанный трудовой договор в которм сказано, что работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с должностной иснтрукцией, но инструкцию изначально не подписывали. Фактически эту обязанность он исполнял, но по истечении трех лет решил отказаться.
Также он заявил, что инструкцию подписывать не будет и выполнять указаннюу в ней обязанность не будет, после чего был составлен акт.
Но судью почему-то затребовал еще дополнительные доказательства о неоднократности неисполнения трудовых обязанностей.
Человек отказался также подписывать какие-либо документы, Правли внутреннего трудового распорядка, о персональных данных и другие, на все это есть акты.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Олег-1

Какие доказательства могут служить, что работник неонократно неисполнял свои трудовые обязанности?

Вы у нас спрашиваете? Этот вопрос Вы должны были задать, прежде, чем увольнять работника.

Сообщение от Олег-1

Но судью почему-то затребовал еще дополнительные доказательства

Трудовые отношения поэтому и называются отношениями, что относиться друг к другу и работник и работодатель должны с уважением и пониманием. И оформлять свои отношения нужно вовремя и грамотно.

[Олег-1]

Сообщение от ТанюшкаМа

Вы у нас спрашиваете? Этот вопрос Вы должны были задать, прежде, чем увольнять работника.

Я задал конкретный вопрос, а если выне знаете ответ, ненадо учить людей философскому мровозрению.

Сообщение от ТанюшкаМа

Трудовые отношения поэтому и называются отношениями, что относиться друг к другу и работник и работодатель должны с уважением и пониманием. И оформлять свои отношения нужно вовремя и грамотно.

Это все только красивые слова и не более на практитке совсем другое и часто в судах, издеваютмся над людьми, когда им выплачивают позорные компенсации морального вреда, 500 руб - 1000 руб и.т.д.

[R_L]

Уважаемый Олег-1, думаю работника восстановят.
Почему Вы думаете, что зачистка швов это его обязанность? У него это в ТД не прописано.
И новые должностные инструкции, которые сварщику пытаются навязать, он подписывать не обязан. Иначе РД каждый день будет добавлять обязанностей.

У нас на работе был подобный прецедент. Но кроме зачистки швов пытались вменить сварщику ещё и антикоррозионное покрытие швов делать. До увольнений по этому поводу дело не дошло.
Сейчас два человека ходят за сварщиками, зачищают швы и делают антикоррозионное покрытие. У них отдельная зарплата – со сваркой ни как не связана.

Правда РД на этом не успокоился и самых активных сварщиков позже сократили.
А через пару месяцев начали набирать новых сварщиков. Теперь началась череда судов, думаю всех сокращенных сварщиков восстановят (одного уже восстановили).

Дисциплинарное взыскание ни какой роли играть не будет оно не связано с зачисткой швов.

А Вы сами, что думаете? Человек отработал 3 года, а потом «в него бес вселился» ?
Значит РД обидел человека и сварщик решил почитать ТК.
А вот когда его восстановят – все работники предприятия начнут читать ТК, а я уверен, что ни один РД полностью ТК не исполняет.

[Efalina]

Сообщение от Олег-1

Какие доказательства могут служить, что работник неонократно неисполнял свои трудовые обязанности?

в соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Соответственно, приказы (распоряжения) работодателя о применении к работнику взыскания в любом из указанных видов может выступать в качестве подтверждения того, что к работнику неоднократно применялись взыскания.
Предъявлять приказы и др. нужно в том случае, если взыскание было применено с соблюдением норм ст. 193 ТК РФ, т.е. соблюдался порядок.