[Кэсси]

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Женщина была принята на работу на время отопительного сезона. За месяц до окончания срочного ТД она принесла больничный о том, что она уходит в декрет. 15 апреля действие ТД закончилось. Имеет ли право работодатель прекратить ТД или обязан его продлить? В ст. 261 ТК РФ допускается увольнение в период беременности женщины только, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей на время отсутствующего сотрудника. А как насчет сезонных работ (отопительный период)?

[Галина Енютина]

Сезонные работы являются предусмотренным законом основанием для заключения срочного трудового договора. Иными словами, гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ на женщину будут распространятся и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (а фактически на практике до окончания декретного отпуска).