[Sonia]

Здравствуйте, уважаемые!
Такой вопрос:
Муж руководитель филиала, обладающий правом подписи. У нас ребенок 1 год и 7 месяцев. Муж находится сейчас на больничном. Может ли он не выходя с больничного взять декретный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы?

Заранее спасибо!

[sgey]

Не совсем понятно, что такое отпуск без сохранения заработной платы. Если это именно отпуск за свой счет, то в него муж выйти сможет вряд ли, статья 128 ТК содержит довольно ораниченный список. Если же это именно декретный отпуск, (вместо использования такого вида отпуска вами) "в декрет" может пойти и ваш муж, а больничный можно и не закрывать.

[Sonia]

Можно ли взять по уходу за ребенком, не выходя с больничного, имея, право подписи? Или могут "попросить" с должности?

[sgey]

Попросить, конечно, могут, но это не из области юриспруденции, а уход в декрет это обычный случай отсутствия работника. В положении о филиале должно быть указано кто исполняет обязанности на время отсутствия руководителя. Головная организация делает приказ о назначении И.о., на срок до 6 месяцев, с выплатой разницы в окладе или оформляют перевод на временную работу на время осутствия основного работника. А уволить работника за использование его законного права на декретный отпуск ТК явно никогда предусматривать не будет