[Гульнара_900]

Доброго времени суток! помогите пожалуйста в следующей ситуации. я являюсь соучредителем ООО. директор фирмы очень некрасиво с нами (учредителями) поступила и теперь хочет просто уволиться. подала на нас в суд с требованием уволить и вернуть трудовую. есть трудовой договор, в котором указана ее ЗП. заявление об увольнении она у нас не регистрировала. ссылается на то, что есть свидетели, которые видели, как она приносила нам это заявление. якобы отправила по почте, но нет отметки, что мы получили. трудовая книжка ее просто осталась в офисе, туда мы ей доступ закрыли, сменили замки.

может ли суд обязать уволить тем числом, когда она выслала по почте заявление? обязаны ли будем мы выплатить ей ЗП? ведь как таковой деятельность ею давно не ведется, прибыли нет. или участники должны из своего кармана ей платить?

[Андрей Лазарев]

Статья 280 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации:
"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц."
и
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора: "В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка."