[Полина,]

Судом я была восстановлена на работе. Еще раз всем БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Уволиться сразу по собственному, характер не позволил, и в результате офигевший РД меня сократил.
Сразу по выходу на работу мной были написаны два заявления:
-на выдачу дубликата трудовой книжки,
-на отмену приказа о увольнении № 41 и восстановлении.

По поводу трудовой был получен ответ, что выдать дубликат РД пока не имеет возможности и мне надо ждать пока эта возможность появиться.
В день увольнения дубликат не выдали, значит, придётся по трудовой судиться.


С приказом о восстановлении меня ознакомили в день сокращения, хотя издан он был в день восстановления, получается, что с приказом меня более 2-х месяцев не ознакамливали! Кроме того, на мое заявление о восстановлении через 3 дня был получен ответ, что издать приказ о восстановлении не могут т.к. будут подавать касачку. Теперь получается, что тогда приказ о восстановлении уже 3 дня, как существовал!
Помимо этого, в приказе о восстановлении ничего не сказано о отмене приказа об незаконном увольнении № 41. Отменен ли приказ № 41, я не знаю.
1. Каковы шансы оспорить сокращение в суде?
2.По поводу дубликата трудовой срок подачи в суд 3 месяца начинается с дня увольнения или с дня получения письменного отказа выдачи РД?
3.На просторах интернета я встречала, что в исковом помимо выдачи дубликата, согласно постановления № 225 и морального вреда, я могу просить компенсацию в размере среднего заработка до дня выдачи дубликата трудовой? Но при сокращении мне были выплачены 2 оклада будут ли они подлежать зачету?
Согласно пункта 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 г. «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

[Солнце]

1. Смотря при каких обстоятельствах Вас сократили.
Вас должны были уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца до дня сокращения. При этом Вам должны были предложить имеющиеся вакансии. Если эти требования не были соблюдены, то, думаю, что в суд РД представит акты соответствующие.
Я думаю порядок сокращения еще дополнят форумчане.
2. Выдать дубликат РД должен был в течение 15 дней с момента когда РБ было выдвинуто это требование. Соответственно пляшите от этого срока.
3. Мое мнение, что компенсация за невыдачу дубликата выплачивается, если работник в это время не мог трудоустроиться. Вы же в это время работали? Верно?
А если речь идет о восстановлении при оспариваемом сокращении, то в случае восстановления -да. положена компенсация(заявляйте сразу в исковом). Выплаченное пособие пойдет в зачет(мое мнение).

[Полина,]

Спасибо, за ответ.
1.Процедура сокращения была проведена правильно, а мелкие недочеты к суду подправят. Я о другом, по логике сначала должны отменить приказ о незаконном увольнении и издать приказ о восстановлении, и меня с ними ознакомить, а потом сокращать. А тут сократили и с приказом о восстановлении в один день ознакомили, а приказ о незаконном увольнении № 41 м.б. вообще не отменен!
Как возможно сократить работника не отменив первичный приказ о незаконном увольнении? Получается я уволена дважды, верно?
Я в судебной практике ничего подобного найти не могу, м.б. кто подскажет?
2. Тогда 3 месяца надо отсчитывать со дня получения ответа от РД т.е. со дня нарушения моих прав, верно? Учитывается ли при не выдачи трудовой или дубликата срок в 3 месяца? У меня 3 месяца через несколько дней истекает, надо срочно со скелетом искового определяться...
3. Но я после сокращение не могу устроиться, и этот период прошу компенсировать, а вот пойдет ли выплаченное пособие в зачет компенсации, если я не буду оспаривать сокращение?

[Archangel]

могу прокомментировать последний момент, так как сам отсуживал задержку трудовой при сокращении: отдельно положено пособие, и отдельная ответственность за задержку трудовой - РД дополнительно еще и платить должен за это по 234 ст.ТК.

[Полина,]

Спасибо.
По п.1 так ничего не нашла, напишу кратко исковое, как есть, пускай судья разбирается. Очень хотелось бы получить комментарий по п. 1, написала эти вопросы в несколько мест, но пока ответов нет.
По п. 2 на просторах интернета мне юрист ответил так, если РД четко не ответил нет на выдачу дубликата+это относится к длящимся нарушениям, то тогда срок подачи иска 3 месяца после увольнения, верно?
Кроме того, я могу написать еще одно заявление на выдачу дубликата и отсчитывать срок оттуда, так?

[Archangel]

Сообщение от Полина,

С приказом о восстановлении меня ознакомили в день сокращения, хотя издан он был в день восстановления, получается, что с приказом меня более 2-х месяцев не ознакамливали!

Сообщение от Полина,

Спасибо, за ответ.
1.Процедура сокращения была проведена правильно, а мелкие недочеты к суду подправят

Сообщение от Полина,

1. Каковы шансы оспорить сокращение в суде?

Объясните, плиз, каким образом Вас уведомили о сокращении и когда? По какой ст.ТК увольняют? (сокращения разные бывают). Просто в голове не укладывается, как так может быть и Вы согласны что закон в части ТК соблюден

[Полина,]

Сообщение от Archangel

Объясните, плиз, каким образом Вас уведомили о сокращении и когда? По какой ст.ТК увольняют? (сокращения разные бывают). Просто в голове не укладывается, как так может быть и Вы согласны что закон в части ТК соблюден

Уведомили за два месяца, как полагается и уже сократили по п.2 ч.1 ст81 ТК РФ в трудовой указано сокращение штата.

По моему п.1, я нашла Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Статья 106.

По-моему нарушена не процедура сокращения, а процедура восстановления и опираться надо на N 229-ФЗ Статья 106.

а) Что я получу, если буду оспаривать сокращение? Восстановление+прокурора на суде(еще одного противника), деньги в этом случае мне перезачтут. Хотя восстановиться еще раз будет интересно.
б) А вот если попросить компенсацию за каждый день после увольнения по ФЗ N 229 Статья 106, это и ответчику труднее будет отвертеться+мне значимая материальная выгода.