[suona]

Уважаемый форумчание, у меня к вам такой вопрос.
В организации установлен следующий порядок ухода в отпуск. Сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска на 28 календарных дней, но фактически находится в отпуске 2 недели (уход в отпуск на более чем 2 недели за раз крайне не желателен). Отпуск оплачивается полностью, за 28 календарных дней. На вторые 2 недели сотрудник выходит на работу, но эти две недели он работает как бы нелегально и зарплата выдается через бузгалтерию "в конверте" (и кстати оплата за эти 2 недели не учитывается в среднем заработке сотрудника). При желании сотрудник через некоторое время может оставшиеся 2 недели догулять, но уже естественно без оплаты.

Насколько такая схема правомерна? Если не правомерна, поясните, пожалуйста, какие права сотрудника нарушены и полагается ли по закону за это компенсация.

Спасибо за ответ.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от suona

Насколько такая схема правомерна?

Разумеется, она совершенно не основана на законе.
Отзыв из отпуска должен быть оформлен документально. Разделение отпуска на части допустимо только с согласия работника.
Откройте Трудовой Кодекс РФ раздел "Отпуска". Там все предельно ясно.

[suona]

Ксения, спасибо за ответ. Пожалуй, нужно ознакомиться с ТК, вы правы!