[Evgeniy S.]

Здравствуйте! Прошу помочь с ответом на вопрос.

Внимательно ознакомьтесь с содержанием ст. 40 – 44 Главы 7 Трудового кодекса РФ. Уясните сущность коллективного договора в трудовых отношениях. Его содержание. Порядок его заключения и действия.
На основании полученных знаний решите практическую задачу и тест. Свой ответ изложите в развернутом виде со ссылкой на конкретные правовые нормы, правоприменительную практику.
Практическая задача.
В коллективный договор АО «Турбина» включены условия:
1. О полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника;
2. О предоставление дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста;
3.О выделении работникам огородных и садовых земельных участков;
4. Выдаче ссуд на жилищное строительство; отказе всех работников на рассмотрение трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.
Какие из этих условий не соответствуют требованиям законов РФ?
На основании действующего законодательства дайте юридическое заключение содержанию коллективного договора.
В заключение сделайте ссылки на конкретные юридические нормы.

Ознакомился, прочитал, есть предположения. Хочу услышать ваши мнения!
Заранее благодарен!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Evgeniy S.

Хочу услышать ваши мнения!

Только одно: Вам следует изучить правила форума, в частности п.3.6.11.
Тема закрыта.

[Evgeniy S.]

Прошу прощения! При прочтении коллективного договора выделил несколько подозрительных, для меня, условий:
1. О полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника;
2. Отказе всех работников на рассмотрение трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

Соответствуют ли они требованиям законов РФ?

[Печеник Ксения Александровна]

Evgeniy S., я так вижу Вы с первого раза не понимаете?
И Вам проще ответить, чем объяснить почему ПОЗОРНО НЕ ДУМАТЬ САМОМУ, ТРАТИТЬ НА ЭТО ВРЕМЯ ДРУГИХ ПРИ ОБУЧЕНИИ?
Хорошо, я Вам отвечу и выдам нарушение.
1. Действительно случаи полной материальной ответственности регулируются специальными подзаконными актами. Дальше думать самому!

Сообщение от Evgeniy S.

2. Отказе всех работников на рассмотрение трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

2. Вот здесь помимо Трудового права не мешало бы почитать ГК РФ и теорию права, что бы понять, что отказа от права ничтожен.