[Ksusha74]

Всем здравствуйте!
Устроилась на работу в начале мая 2010 г. Живу за Полярным кругом, не выезжала отсюда с 2005 года (!). В конце июня ОЧЕНЬ необходимо взять неоплачиваемый отпуск примерно на месяц-полтора, но какую ВЕСКУЮ причину сообщить начальству не знаю. Можно, конечно, сказать, что огласить причину не могу, но ведь в заявлении на отпуск надо мотивировать необходимость в нем.
Агентство, можно сказать, держится на мне, учредители в этой сфере новички.
А еще, начальство немного неадекватное и, понимаю, что если откажут в просьбе (по причине моей необходимости на рабочем месте), придется идти ва-банк и писать заявление на увольнение.
Помогите, пожалуйста, советом.
Посетила идея сказать, что где-то там сгорел дом, НО: вдруг потребуют подтверждение?!
То же самое с "больным" родственником... и "оформлением наследства"...
Заранее ПРЕблагодарна!!!

[Афина Паллада]

Ksusha74, хм, придумать уважительную причину, так, чтобы РД прослезился и отпустил по доброте душевной - это не юридический аспект.
Условия обязательного предоставления отпуска без сохранения з.п. смотрите в ст.128 ТК.