[Чиркова М.В.]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работник банка, заведующая отделением, повысили план работ (невыполнимый), работали допоздна и все равно сложно выполнить план. Вопрос: есть ли какие-либо регулирующие нормы ("предельный план"), ведь можно задач наставить, а выполнить в срок сложно?
вы уж простите что так не особо понятно, объяснить трудно

[Людмила С.]

Чиркова М.В., внимательно изучите условия трудового договора и должностную инструкцию (если таковая имеется), а также Положение об отделе. Обязательность наличия плана, определяющего объемы работ, и выполнение этого плана должны быть определны указанными документами. Также планирование работ, порядок планирования, подведение итогов и т.п. должны быть закреплены правовым актом Вашей организации. Если таковые не имеются, то Вы должны выполнять свою работу в соответствии с обязанностями, определенными в трудовом договоре и должностной инструкции. Обратите внимание на Положение об оплате труда и премировании, особенно на условия и порядок снижения размера премии. Возможно там включено такое основание для снижения размера премии, как не выполнение плана работы. В этом случае в обязательном порядке, как я уже написала, должен быть принят локальный нормативный акт, регламентирующий указанную работу.

[Чиркова М.В.]

должностной инструкции нет ,но теперь если ее потребовать, работодатель может в нее включить большой объем работы, что за месяц ее не выполнить, таким образом у него будут основания для снижения премии. А какие правовые акты могут регламентировать? Приказы, распоряжения ил уставные?

[Людмила С.]

Как правило, обязательность наличия плана, порядок планирования, примерный объем плана закрепляются приказом по организации. Потребуйте ознакомить Вас с указанным документом, т.е. представить приказ по банку о том, что каждорму работнику объем работы определяется согласно плану. Помимо этого, можете указать на то, что при приеме на работу данное условие не оговариловалось и никаких документов при этом Вы не подписывали, которые оговаривали бы, что Ваши обязанности определяются ежедневно (ежемесячно) планом работы Вашим непосредственным начальником. Одно из требований, предъявляемых к планам работы, является обязательность утверждения этих планов руководителем организации. Планы разрабатываются заранее, подписываются непосредственным руководителем и отдаются для утверждения первому лицу, которое одновременно является представителем работодателя, заключающего трудовые договоры. Только работодатель вправе определять работнику их обязанности и объемы работы согласно заключенному трудовому договору, но никак и начальник структурного подразделения организации, если только такое право не делегировано ему работодателем приказом по банку.

[Accept]

Сообщение от Людмила С.

Только работодатель вправе определять работнику их обязанности и объемы работы согласно заключенному трудовому договору, но никак и начальник структурного подразделения организации, если только такое право не делегировано ему работодателем приказом .

Людмила, это утверждение справедливо для каждой организации, работающей согласно ТК РФ?
Можно ссылку на источник ?

[Людмила С.]

Accept, все это есть в нормах ТК РФ. Так, ст. 22 ТК РФ определяет обязанности работодателя, согласно которым работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются помимо трудового законодательства и НПА, содержащих нормы трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, любые требования работодателя, регламентирующие трудовую деятельность работника, должны регулириваться локальными нормативными актами, в т.ч. и планирование работы работника, если работодатель считает нужным это делать. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Законодатель специально ввел данную процедуру, что бы работник знал что, в каких объемах и как он должен будет выполнять по своей должности, каков распорядок его работы, какие социальные гарантии ему будут предоставлены, какова система оплаты в данной организации (предприятии) и т.п., чтобы до подписания ТД решить, подходят ли ему условия работы или нет. Все изменения в ТД, ЛНА, коллективный договор вносятся только с согласия работника (работников). Так же ст. 57 ТК РФ определяет, что одним из условий, обязательных для включения в ТД, является трудовая функция, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Так как в практике не принято подробно расписывать в трудовом договоре трудовые обязанности работника, работодатели применяют такую форму определения круга обязанностей, объемов выполняемой работы, как должностная инструкция. Вот в этом документе и должно быть определено, что в соответствии с таким-то ЛНА работник выполняет такие-то обязанности согласно плану работы на месяц (день, неделю и т.д.), утвержденному руководителем (начальником) организации. Заведующая отделением не является Вашим работодателем, а является лицом, возглавляющим структурное подразделение и отвечающим за организацию его работы. В своей деятельности она должна, прежде всего, руководствоваться законодательством РФ, НПА РФ, ЛНА организации, а также приказами и распоряжениями (письменными) руководителя организации, который, как правило, является представителем работодателя, наделенным им властными полномочиями. В обязательном порядке имеется Устав или Положение об организации, в котором все права, обязанности и полномочия представителя работодателя в лице руководителя расписаны, в том числе и по регулированию трудовых правоотношений с работниками.