[Purgen33]

Работаю на предприятии с 1.7 1988г в мае 2010г написал заявление на дополнительный отпуск за 2010год на 15дней на что получил от юриста отказ мотивированный тем что имею переиспользованный отпуск в каком то 199..г и нарушена периодичность отпусков и в 2010г мне очедной отпуск не положен,а начался новый отсчёт 11 месяцев с 1.7.2010г и на отпкск могу претендовать не раньше января 2011г последний раз ходил в отпуск в октябре 2009г.
Прошу растолкуйте правильно ли мне отказали в отпуске.

[СветланаБ.]

Сообщение от Purgen33

Работаю на предприятии с 1.7 1988г в мае 2010г написал заявление на дополнительный отпуск за 2010год на 15дней на что получил от юриста отказ мотивированный тем что имею переиспользованный отпуск в каком то 199..г и нарушена периодичность отпусков и в 2010г мне очедной отпуск не положен,а начался новый отсчёт 11 месяцев с 1.7.2010г и на отпкск могу претендовать не раньше января 2011г последний раз ходил в отпуск в октябре 2009г.
Прошу растолкуйте правильно ли мне отказали в отпуске.

На счет января 2011г - явно юрист переборщил. А в остальном надо разбираться за какой период сейчас Вы можете взять отпуск.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
…
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На счет дополнительного:

Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)