[Иголка]

Директор предприятия уехал на отдых на месяц. В это время работнику предложили лучшую работу, он хочет уволиться. Как это сделать в отсутствие директора?

[Stasi]

Сообщение от Иголка

Как это сделать в отсутствие директора?

Зарегистрировать заявление об увольнении у секретаря. Отметка секретаря на копии заявления о принятии этого заявления свидетельствует о предупреждении работодателя. Предупредить об увольнении надо не менее чем за две недели.

[Иголка]

А есть какие-то обстоятельства, позволяющие не отрабатывать эти две недели?

[Лясковский Илья]

Сообщение от Иголка

А есть какие-то обстоятельства, позволяющие не отрабатывать эти две недели?

Есть: соглашение сторон. Это значит, что если работник просит уволить его хоть в этот же день, а работодатель так и поступает (путем проставления визы на таком заявлении, издания приказа, расчета с работником), стороны пришли к соглашению об увольнении до истечения 2-недельного срока.
При этом, работнику совершенно все равно, кто именно это сделает (руководитель, его заместитель и т.п.). Другой вопрос, если в организации никто не уполномочен принимать такие решения без одобрения руководителя. В таком случае работник будет вынужден ждать 2 недели, после чего вправе покинуть рабочее место и требовать расчета, записи в трудовой и т.п. и т.д.

Удачи!

[Иголка]

Спасибо

[Stasi]

Сообщение от Иголка

А есть какие-то обстоятельства, позволяющие не отрабатывать эти две недели?

В ТК нет понятия "отработка". Работник в течение этих двух недель может болеть или находиться в отпуске.