[neumov]

Ситуация : работодатель на своём предприятии обязан предоставлять (по некоторым профессиям) отпуск продолжительностью 42 дня (28 календарных + 6+ 6 за вредные и опасные условия) с 2000 года.Но сим работникам предоставлялся отпуск с 2000 -2003 в размере 30 дней,в период с 2003 по 2005 - 35 дней.
Вопрос ! Должен ли пересчитать и увеличить очередной оплачиваемый отпуск (или выплатить компенсацию) сей работодатель или же время потеряно?

[Афина Паллада]

нет, не потеряно. обязанность предоставить осталась.
Что касается компенсации, требуется -
1) желание на то работника
2) учет следующего условия:
ч.3 ст.126 ТК: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

[neumov]

Спасибо за оптимистический ответ! Приятно узнать что вдруг появилось ещё 50 дней оплачиваемого отпуска.