[Aleksandr_Valerievich]

Работник не работал в организации. Суд принял решение что он работал, что нужно этого работника оформить надлежащим образом. Может ли организация написать ему в трудовой книжке - "Принят по решению суда" или что то подобное... ?

[Афина Паллада]

то, что трудовой договор может прекращаться по независящим от воли сторон, это есть (п.2 ч.1 ст. 83 ТК, но то, что ТД заключается по независящим от воли сторон...

В Инструкции по заполнению ТК:
"В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу".
Про решение иного органа Инструкция умалчивает.
Т.е. Вас обязуют заключить ТД с работником, на основании этого Вы издаете приказ, а на основании приказа Вы заносите запись в тр.книжку.
Мое мнение, что предлагаемая Вами запись в Тр.книжку невозможна.

[nde1]

Согласен.