[user7788]

Согласно ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Значит ли это, что в ТД с работниками у работодателей ИП обязательно долж-ны быть включены условия о сроках предупреждения об увольнении, о компенсаци-ях и о выходном пособии?
И если не включены, то подлежит ли применению ст.178 и 180 ТК РФ? Или все же не включение в ТД этих условий будет означать, что работнику эти гарантии и компенсации не устанавливаются?

[Афина Паллада]

Я, конечно, могу ошибаться (поскольку детально с данным вопросом не сталкивалась и суд.практика не попадалась), но склоняюсь к "не включение в ТД этих условий будет означать, что работнику эти гарантии и компенсации не устанавливаются". Если буквально толковать нормы статей, регулирующие порядок выплаты компенсации, то в ст.178, 180 ТК речь идет о работодателях-организациях.
Может, кто поправит.

[user7788]

меня вот это и смущает. Получается мы можем сократить работника за 14 дней (т.к. это макс.срок предупреждения ЦЗ) и не выплачивать выходное пособие.

[Stasi]

Сообщение от user7788

И если не включены, то подлежит ли применению ст.178 и 180 ТК РФ? Или все же не включение в ТД этих условий будет означать, что работнику эти гарантии и компенсации не устанавливаются?

Если условия о сроке предупреждения и выплатах не включены в ТД, то они не применяются.
Вот решение по примерно такой ситуации
http://www.trudovoikodeks.ru/praktik...ta_resh8.shtml

[user7788]

вроде как ст.307 говорит, что

Сообщение от user7788

Согласно ст.307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

т.е. не ставит на выбор работодателя, что МОГУТ определяться, а из смысла следует что безусловно должны быть определены.

[Stasi]

Сообщение от user7788

из смысла следует что безусловно должны быть определены.

Работодатель-ИП может уволить по основанию "сокращение штата" или "прекращение деятельности ИП" и без предупреждения и без гарантийных выплат. Это для увольняемых из организаций предусмотрены сроки и выплаты. Если в ТД работника с ИП нет условий о сроках и выплатах, то возможно единомоментное увольнение. Единственная гарантия - это запрет на увольнение в отпуске или на больничном при сокращении численности или штата у работодателя-ИП.