01.07.2010, 14:11
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 03.04.2009
Сообщений: 47
Благодарности: 11
Поблагодарили 7
раз(а) в 7 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оформление неполного рабочего времени
Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года) и просит установить рабочий день до обеда. Как понимаю из статьи 93 ТК это по согласованию с работодателем возможно. Но вопрос:как документально это оформить- это соглашение или дополнение к трудовому договору (бессрочному) либо какой-то другой вариант? И оплата получается будет составлять 50% от предыдущей(которая была в полный рабочий день)?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
01.07.2010, 16:04
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
дополнение к договору - это тоже соглашение.
Не имеет существенной роли, каким образом Вы соглашение "обзовете" - дополнительным соглашением к ТД либо просто соглашением. Последнее тоже будет "дополнением" к ТД, поскольку собой изменяет условия ТД, оговоренные при заключении.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях