[Accept]

Скоро планируют уволить. Я, в свою очередь, планирую оспорить это решение в суде. В трудовом договоре указан суд , находящийся в другом городе: Санкт-Петербург. Сам я работаю в красноярском филиале компании.

Что о таких случаях знает судебная практика ? Как лучше действовать в данной ситуации?
Возможности уехать в Питер и судиться там у меня нет.
Существует ли способ перенести судебные процессы в суды нашего города?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Accept

Что о таких случаях знает судебная практика ?

Ровно то, что предписывает ей закон - суд по месту нахождения юрлица. Передать дело по месту фактического исполнения работы можно ТОЛЬКО если ОБЕ стороны будут ходатайствовать об этом в суде, и то, ПОСЛЕ принятия дела к производству по юрадресу работодателя. А так, рассмотрение будет по юрадресу и все.

[Accept]

То есть все таки придется лично присутствовать на процессе или возможен вариант удаленного ведения дела ?

[Григорий Бодрствующий]

Accept, советую посмотреть вот эту тему: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895 в частности пост № 3

[Archangel]

по месту регистрации филиала успешно выиграл трудовой спор в районном суде своего города. Для принятия дела к производству судья перво наперво проверяла подсудность и в каком районе зарегистрирован был филиал.

[Алина ВС]

Сообщение от Accept

Сам я работаю в красноярском филиале компании.

ст.29 ГПК РФ - 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
У меня тоже в трудовом договоре указано головное предприятие в москве. Иск подавала в районный суд по юр.адресу филиала в своем городе.

[Алина ВС]

Сообщение от Григорий Бодрствующий

Accept, советую посмотреть вот эту тему: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895 в частности пост № 3

Очень часто в трудовом договоре указан конкретный суд в котором будет рассматриваться трудовой спор в случае конфликта.
Это не является нарушением закона, и в этом случае необходимо обращаться только в указанный суд, так что ВНИМАТЕЛЬНО изучайте раздел "рассмотрение споров" в своем трудовом договоре.

Ущемление прав какое-то

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Алина ВС

Ущемление прав какое-то

С точки зрения закона это называется договорная подсудность и свобода договора. Вас никто не ограничивает в праве добиваться от работодателя внесения изменений в ТД, Вы же можете и не подписать ТД, если Вас это не устраивает.

Сообщение от Accept

Сам я работаю в красноярском филиале компании.

Если Ваш филиал ОФИЦИАЛЬНО оформлен - не вижу проблем для обращения в суд по месту регистрации ФИЛИАЛА. Просто надо взять выписку из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) и посмотреть сведения о филиалах.

[Accept]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Если Ваш филиал ОФИЦИАЛЬНО оформлен - не вижу проблем для обращения в суд по месту регистрации ФИЛИАЛА.

т.е. даже если в договоре прописан другой суд?


И попутный вопрос. Работодатель не выдает документы по письменному запросу: копии приказов о дисциплинарном взыскании, и обосновывающие документы. (отправлено почтой ценным письмом с уведомлением).
Как с этим бороться на стадии взаимной подготовки в трудовому спору? т.е. РД догадывается о моем намерении судиться после увольнения и не дает документы, а мне они необходимы.

[Stasi]

Сообщение от Accept

Как с этим бороться на стадии взаимной подготовки в трудовому спору? т.е. РД догадывается о моем намерении судиться после увольнения и не дает документы, а мне они необходимы.

Подавайте иск, а суд уж сам истребует необходимые документы. Однако, работодатель вправе не предоставлять в суд те документы, которые ему не выгодны или те, которые еще не "подготовили" (т.е. не привели в соответствие, не подправили и т.д) к судебному процессу.