[Анастасия К]

Доброе время суток! Помогите правильно оформить договор. Предприятие направляет работника на обучение, специальность работник получает новую, т.е. о повышении квалификации нет и речи. Но это вначале, т.к. договор подразумевает 3 этапа обучения по 5 месяцев. Тоесть на 1 этапе вновь приобретаемая профессия, а на последующих этапах можно отнести к повышению квалификации. Из этого вытекает вопрос можно ли в предмете договора сразу написать повышение квалификации? Срок договора установлен до получения определенной квалификации. И ещё вопрос по оплате- возможно ли на время учебы установить среднюю зарплату, а степендию не платить?

[hooKK]

Сообщение от Анастасия К

Доброе время суток! Помогите правильно оформить договор. Предприятие направляет работника на обучение, специальность работник получает новую, т.е. о повышении квалификации нет и речи. Но это вначале, т.к. договор подразумевает 3 этапа обучения по 5 месяцев. Тоесть на 1 этапе вновь приобретаемая профессия, а на последующих этапах можно отнести к повышению квалификации. Из этого вытекает вопрос можно ли в предмете договора сразу написать повышение квалификации? Срок договора установлен до получения определенной квалификации. И ещё вопрос по оплате- возможно ли на время учебы установить среднюю зарплату, а степендию не платить?

Вам нужно указать конкрентный вид обучения и выплачивать стипендию.

Согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре должно быть указано следующее:
- конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником. Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях....

В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как правило, величина стипендии зависит от сложности профессии, квалификации, получаемой в процессе обучения или переобучения, т.е. чем проще процесс овладения специальностью, тем ниже оплата ученичества и наоборот.