[ready87]

Здравствуйте, у меня значит такой вопрос
в январе 2009 устроился на работу, в январе 2010 у меня был отпуск
т.е. весь 2009 год я проработал без отпуска, имел ли я на него право?
если да, а его не было, то могу я отгулять его в 2010?

[VMaxi]

Право на использование отпуска возникает у работника по истечение 6-ти месяцев непрерывной работы у Вашего работодателя. То есть вы могли пойти в отпуск не по истечении года работы, а через шесть месяцев. Но если все-таки отпуск Вы отгуляли, хоть и в январе 2010, но в полном объеме, то право на отпуск за 2009 рабочий год уже реализовано. При этом считается не календарный год, а рабочий год, который определяется у работника с даты поступления его на работу (например, с 12 января 2009 по 11 января 2010).

[ready87]

ну получается, если бы я отгулял его в 2009, то в 2010 у меня был бы ещё один отпуск так ведь? а теперь я остался только с одним отпуском за 2 года. И я ничего не могу сделать?

[VMaxi]

С каким одним отпуском за два года?! Если вы целиком отгуляли отпуск, то все, ваше право на отпуск за рабочий 2009 год использовано. С января 2010 начался новый период для остчета. То есть теперь будет отпуск за 2010 год.

[ready87]

Сообщение от VMaxi

С каким одним отпуском за два года?!

ну раз я проработал два года и за эти два года у меня всего один отпуск, то так и получается

и да, я понимаю, что отпуск за 2009 у меня был, терь вот будет за 2010, но уже в 2011, но если бы они дали мне отпуск в 2009, у меня же и в 2010 потом был бы? я же прав?

[Афина Паллада]

нет, Вы неправильно поняли - в январе 2010 г. Вы отгуляли отпуск, положенный Вам за 2009 г.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Грубо говоря, если на работу устроились 01.01.2009 г., то отпуск Вам должны были предоставить за период с 01.01.2009 г. до 01.01.2010, включая время отпуска. Т.е., начиная с 01.07.2009 по декабрь 2009 г. - любое время включительно за 2009 г.
Но Вы отгуляли в 2010 г. за 2009 год. От этого право на отпуск в 2010 году не пропадает.
За 2010 г. стаж - с 01.01.2010 по 31.12.2010 г, включая время отпуска.
Т.е. в декабре 2009 года РД должен был составить ГО за 2010 г., куда должен включить Ваш отпуск, любой месяц с декабрем включительно.

[ready87]

нет, я кажется снова ничего не понял

Сообщение от Афина Паллада

начиная с 01.07.2009 по декабрь 2009 г. - любое время включительно за 2009 г.

вот в этот промежуток, мне должны были предоставить отпуск, но...

Сообщение от Афина Паллада

Вы отгуляли в 2010 г. за 2009 год.

и...

Сообщение от Афина Паллада

От этого право на отпуск в 2010 году не пропадает.

не пропадает, в смысле я его в 2011 терь отгуляю?
или не пропадает, в смыле я его в 2010 могу отгулять?

[ИринаА]

Сообщение от ready87

в смыле я его в 2010 могу отгулять?

Совершенно верно.

[ready87]

ну а что я должен сделать для этого?
они мне говорят, ты в 2010 уже отгулял и хватит тебе, два отпуска за год быть не может

[ready87]

ладно вообще то, попробую ещё раз поговорить с ними
всем спасибо