[kovcunaceg]

Учредителем ООО было принято решение о непродлении трудового договора с ген. директором. По условиям трудового договора ему при увольнении была положена компенсация (выходное пособие) согласно действующему трудовому законодательству. А так же после проведения общего собрания выплата премии по итогам работы за год. Общее собрание было проведено 28.04.2010г. на котором было принято решение не выплачивать выходное пособие и премию. Должны ли об этом уведомить уже бывшего ген. директора, что ему не будут производить выплаты?

[VMaxi]

Выходное пособие/компенсация по общим правилам должны были быть выплачены бывшему директору при расторжении трудового договора одновременно с начисленной заработной платой, компенсацией за неиспользованный отпуск (если таковая имеется). Все это выплачивается в последний день работы, выдается трудовая книжка. При этом решение о выплате этой компенсации должно быть одновременным решеним о непродлении трудового договора. Ведь указанная компенсация выплачивается в общем порядке на основании ст. 279 ТК в размере 3-х кратного среднемесячного заработка. Либо трудовым договором может быть установлен иной, больший, размер, но и в данном случае выплата производится в последний день.
По премии по итогам работы за год: естественно, общее собрание может решить этот вопрос не в пользу бывшего директора и премию ему не начислять. Все зависит от того, каким образом премия начисляется и за какие показатели. Если она обязательная, то есть установлен ее минимальный обязательный для выплаты размер, то она в любом случае должна быть начислена. А если нет, то и не начисляйте ради бога и никого ни о чем не уведомляйте. Главное, отразить все в протоколе и решении общего собрания.

[kovcunaceg]

выходное пособие в трехкратном размере не было выплачено с формулировкой наличие нарушений

[kovcunaceg]

Верне будет сказать официально не было ни каких формулировок не выдали и все, а на словах было высказано, что раз есть нарушения значит выплаты не будет

[VMaxi]

Все нарушения должны быть документально подтверждены, при этом необходимо соблюдать установленный порядок применения дисциплинарных взысканий. Это в случае, если договор прекращают досрочно за существующие виновные действия. Если срок договора истек и его просто не продляют, следовательно нарушений нет, компенсация должна быть выплачена.

[kovcunaceg]

Какие сроки обращения в суд, три месяца с момента когда узнал о нарушении?

[VMaxi]

совершенно верно, но это только если по выплате компенсации. если будете обращаться по спорам об увольнении, например с иском о незаконном увольнении, то в течение 1 месяца

[Афина Паллада]

kovcunaceg, "Учредителем ООО было принято решение о непродлении трудового договора с ген. директором".
Прошу уточнить, с ГД заключался срочный ТД?
Какое основание расторжения ТД - истечение срока или п.2 ст.278?

"По условиям трудового договора ему при увольнении была положена компенсация (выходное пособие) согласно действующему трудовому законодательству".
По условиям ТД, улучшающим положение работника, была положена компенсация (н-р, даже по основанию истечение срока ТД) или же все-таки по ст.279 ТК?

[VMaxi]

Думаю, если пишут, что принято решение о непродлении, следовательно договор был срочный.

[VMaxi]

"По условиям трудового договора ему при увольнении была положена компенсация (выходное пособие) согласно действующему трудовому законодательству".
По условиям ТД, улучшающим положение работника, была положена компенсация (н-р, даже по основанию истечение срока ТД) или же все-таки по ст.279 ТК?[/QUOTE]

На мой взгляд любая компенсация, стандартная ли или дополнительно предусмотренная условиями ТД, должна выплачиваться в один и тот же срок