![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.02.2010
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 13
Благодарности: 14
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Добрый день!
Женщина работала в детском центре просто по устной договоренности (не было даже соглашения о сотрудничестве).Через некоторое время ее попросили уйти, назвав массу причин, которые, по правде говоря, ну никак к ней не могли быть отнесены.Но речь не об этом. Заплатили этой женщине отпускные (причем, не по среднему, а меньше), а за 10 дней отработанного времени ничего платить не собираются. Как можно на эту ситуацию повлиять, чем "надовить" на работодателя? Заранее спасибо за компетентные советы! |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В каких документах работница расписывалась за получение отпускных?
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 19.02.2010
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Белгород
Сообщений: 13
Благодарности: 14
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
нигде не рассписывалась за отпускные. В тетради в клеточку(!) записывают зарплату. Вопрос то в том, что не хотят за 10 дней выплатить зарплату. Было подчеркнуто руководством, что работником получены на руки только отпускные,а зарплата не входила в расчет. Начальник пообещал это сделать, но тянет, хотя со дня увольнения прошла уже неделя.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях