Ответить

 

Опции темы
Старый 20.07.2010, 11:27   #1
devorik
Пользователь
 
Аватар для devorik
 
Регистрация: 03.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 397
Благодарности: 54
Поблагодарили 94 раз(а) в 88 сообщениях
Записей в дневнике: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ

Добрый день, Уважаемые форумчане!
У меня слудующий вопрос:
Филиал организации был закрыт. Работнику предложили перейти на работу в центральном офисе, но он отказался (отказ был устный, по телефону). Далее работодатель увольняет его по ст. 77 п. 7 - отказ работника от продолжения работы связи с изменением существенных условий трудового договора. Подскажите пожалуста, законно ли поступает работодатель?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2010, 12:21   #2
Katerina015
Пользователь
 
Аватар для Katerina015
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 194
Благодарности: 115
Поблагодарили 28 раз(а) в 28 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работодатель обязан был Вам вручить уведомление об изменении условий трудового договора за 2 месяца до увольнения. Если Вы как работник с этими изменениями не согласны, то должны были дать работодателю письменный отказ (в течении 2-х месяцев). Только после Вашего письменного отказа работодатель имеет право издать приказ об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2010, 14:13   #3
hooKK
Пользователь
 
Аватар для hooKK
 
Регистрация: 25.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 238
Благодарности: 0
Поблагодарили 81 раз(а) в 79 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от devorik Посмотреть сообщение
Добрый день, Уважаемые форумчане!
У меня слудующий вопрос:
Филиал организации был закрыт. Работнику предложили перейти на работу в центральном офисе, но он отказался (отказ был устный, по телефону). Далее работодатель увольняет его по ст. 77 п. 7 - отказ работника от продолжения работы связи с изменением существенных условий трудового договора. Подскажите пожалуста, законно ли поступает работодатель?
В данном случае нарушена процедура увольнения по п.7 ст.77 ТК
Несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе (Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2008 N 25-В08-9, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 N 11899).

Можете обратиться в инспекцию труда, в случае нарушения работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2010, 14:34   #4
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

devorik, "Филиал организации был закрыт".
Если под этим подразумевается ликвидация филиала, то расторжение ТД происходит по п.1 ч.1 ст.81 ТК (ч.4 ст.81 ТК).
Процедура практически аналогичная, указанная в советах выше, просто выплата в связи с этим компенсации в 4-6 раз получается поболее.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2010, 14:36   #5
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я полагаю, что работодатель и вовсе подло сэкономил на сокращении вот и все.
Так что оспаривайте законность увольнения. Процедура конечно нарушена. Только вот в суде про увольнение по сокращению тоже указывайте.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2010, 14:37   #6
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ну вот, мы с Афина Паллада солидарны оказались ))).
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 20.07.2010, 17:15   #7
devorik
Пользователь
 
Аватар для devorik
 
Регистрация: 03.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 397
Благодарности: 54
Поблагодарили 94 раз(а) в 88 сообщениях
Записей в дневнике: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Всем огромное спасибо! Все сомнения разрешились!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе