[Кэсси]

Доброго времени суток!
Господа юристы, помогите разобраться.
Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности 06.05.2010 г. С 07.05.2010 г. начал течь двухмесячный срок предупреждения. Какая дата будет считаться днем увольнения?
Спасибо.

[hooKK]

Сообщение от Кэсси

Доброго времени суток!
Господа юристы, помогите разобраться.
Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности 06.05.2010 г. С 07.05.2010 г. начал течь двухмесячный срок предупреждения. Какая дата будет считаться днем увольнения?
Спасибо.

Днем увольнения следует считать 07.07.2010 г.
ч. 3 ст.192 ГК
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

[Кэсси]

Сообщение от hooKK

Днем увольнения следует считать 07.07.2010 г.
ч. 3 ст.192 ГК
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Спасибо за ответ, конечно, но прокурор в протесте указал, что срок предупреждения заканчивался 07.07.2010г. и приказ о прекращении трудового договора мог быть издан не ранее 08.07.2010 г. В связи с чем требует приказ отменить, а работника восстановить.
Но самое интересное в том, что сотрудника уволили 06.07.2010 г.
Каков порядок действий в этом случае?

[Кэсси]

Как в этом случае правильно поступить?
Это что, нужно заново вводить сокращенную должность в штатное расписание и восстанавливать работника на совсем, или достаточно приказ об увольнении от 06.07.2010 г. отменить, работника с 06.07.2010 г. восстановить и издать правильный приказ от 07.07.2010 г. и доплатить за один день з/п. Как именно нужно поступить, чтобы все было законно? Подскажите пожалуйста.

[hooKK]

Сообщение от Кэсси

Спасибо за ответ, конечно, но прокурор в протесте указал, что срок предупреждения заканчивался 07.07.2010г. и приказ о прекращении трудового договора мог быть издан не ранее 08.07.2010 г. В связи с чем требует приказ отменить, а работника восстановить.
Но самое интересное в том, что сотрудника уволили 06.07.2010 г.
Каков порядок действий в этом случае?

Я не согласен с гражданином прокурором, предлагаю поругаться с ним
На основании ст.191 ГК Начало течения срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Из ч.3 cт. 192 ГК можно сделать вывод что срок истекает в соответствующее число последнего месяца, то есть не на следующий день, а именно в определенное время.

Днем увольнения следует считать 07.07. 2010 исходя из ГК. Издать приказ вы должны были 07.07.2010 (ч.1 cт. 194 ГК).

[hooKK]

Сообщение от Кэсси

Как в этом случае правильно поступить?
Это что, нужно заново вводить сокращенную должность в штатное расписание и восстанавливать работника на совсем, или достаточно приказ об увольнении от 06.07.2010 г. отменить, работника с 06.07.2010 г. восстановить и издать правильный приказ от 07.07.2010 г. и доплатить за один день з/п. Как именно нужно поступить, чтобы все было законно? Подскажите пожалуйста.

Если на момент восстановления работника должности, в которой он восстановлен, в штатном расписании уже нет, одновременно с восстановлением работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое. Об этом издается соответствующий приказ.
работодатель обязан ввести в штатное расписание должность, в которой восстанавливается работник.

В противном случае организацию могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Таким образом, следует издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.е. о вводе новых единиц (унифицированной формы такого приказа нет, знакомить работника с приказом не нужно).

P.S. Попробуйте расстаться с работником по соглашению сторон

[Кэсси]

Сообщение от hooKK

Я не согласен с гражданином прокурором

Я с ним тоже не согласна.

Сообщение от hooKK

Днем увольнения следует считать 07.07. 2010 исходя из ГК. Издать приказ вы должны были 07.07.2010 (ч.1 cт. 194 ГК).

А с Вами полностью согласна, но нарушение все-таки есть.
К сожалению по соглашению сторон не получиться, и работодатель и работник пошли на принцип: сокращение проведено скорее как способ избавиться от неугодного работника, что сильно обидело самого работника. И теперь вот результат, а крайний остается кадровик, который вершил все по приказу того же руководителя, который боялся за лишний день заплатить, а юриста вообще поставили перед фактом, что уже все сделано, а спрос теперь с них. Вот и хотят хоть как то выпутаться из этой истории с наименьшими для себя потерями.

[Кэсси]

В протесте прокурор указал, что работника нужно ознакомить с приказом, а работодатель все равно хочет уволить его тем же путем.

[hooKK]

Определенно нужно восстанавливать работника на работе и вводить новую штатную единицу (см.последний пост).

[hooKK]

Сообщение от Кэсси

hooKK, извините, видно писала в то же время, что и Вы.
К сожалению по соглашению сторон не получиться, и работодатель и работник пошли на принцип: сокращение проведено скорее как способ избавиться от неугодного работника, что сильно обидело самого работника. И теперь вот результат, а крайний остается кадровик, который вершил все по приказу того же руководителя, который боялся за лишний день заплатить, а юриста вообще поставили перед фактом, что уже все сделано, а спрос теперь с них. Вот и хотят хоть как то выпутаться из этой истории с наименьшими для себя потерями.

То, что неправильно сократили работника, это "косяк" кадровика, который был обязан учесть все риски и сделать все правильно. Юриста конечно жалко

Выпутаться я думаю можно, нужно искать варианты, законодательство у нас далеко от совершенства, да и у прокурора я думаю можно найти ошибки.

P.S. Подождите, может кто-нибудь еще выскажется (всех нюансов я один не могу знать).