[Vela]

Фирма должна порядка 100 дней отпуск. Я из нее хочу уволиться.

Т.е. хочу написать заявление на отпуск, взять копию, через сколько то дней пойти написать заявление на увольнение и завизировать.

Вопрос, на какой срок брать отпуск?
Если возьму, скажем на месяц (для страховки, чтобы если не будут брать заявление на увольнение, было время отправить почтой), а через день подам заявление на увольнение, что с оставшимися 2 неделями отпуска произойдет?
По оставшимся 70 дням из 100 понятно - будет выплачено деньгами, а с этими 2 неделями что? Или я буду уволен по истечении отпуска только?

И еще:
- заявление на отпуск делать в двух экземплярах и оба по отдельности подписывать у дира? Или просто во входящие через секретаря?
- как заявление на увольнение получить на руки? Делать два экземпляра и оба подписывать?
- заявления оформлять через входящие? Визы секретаря без печати достаточно будет?

Новая работа ждет меня, но вот как быстро на нее устроиться и не потерять все отпуска...

[Mal]

2 экземпляра через секретаря. Одно отдается, на другом входящий номер и забираете себе. Уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности нельзя только по инциативе работодателя. Так что теоретически можно уволиться по собственному желанию и во время отпуска.

[Vela]

Сообщение от Mal

Уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности нельзя только по инциативе работодателя.

Простите, не совсем понял этот момент... поясните, пожалуйста.

А если напишу просто заявление на отпуск с последующим увольнением, может ли он мне не подписать?
Только учитывайте, что задолженность по отпуску 3 года... т.е. как бы это не очередной отпуск. Его обязаны дать по требованию или тоже могут отказать? И по закону будут правы?

[Mal]

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Фактически неподписание заявление на увольнене не является основанием для того чтоб Вас не уволили. От Вас требуется только изъявить инциативу о прекращении трудового договора, не позднее чем за 14 дней до даты фактического увольнения.

[Vela]

Сообщение от Mal

Фактически неподписание заявление на увольнене не является основанием для того чтоб Вас не уволили. От Вас требуется только изъявить инциативу о прекращении трудового договора, не позднее чем за 14 дней до даты фактического увольнения.

Спасибо.
Но скажем так - проявлю инициативу о прекращении контракта, но директор на это не пойдет...

Но и тут опять выходит, что 14 дней отрабатывать нужно... Не прав?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Vela

что 14 дней отрабатывать нужно...

Да все просто. Что Вы выдумываете?
У Вас есть ОБЯЗАННОСТЬ ПРЕДУПРЕДИТЬ за 14 дней до увольнения. ТОЛЬКО предупредить.
Что ВЫ будете делать в эти две недели не важно, Вы можете быть в отпуске, на работе или на больничном.
Вот как договоритесь об отпуске так и уходите. Будет на месяц, значит через две недели принесете заявление. Будет на 2 недели, значит как подпишите приказ об отпуске, получите его заверенную копию так сразу подавайте заявление на увольнение.
Все что не отгуляли, получите в виде компенсации.