[Солнце]

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда не был предоставлен, начиная с 2001 года, и не была при увольнении в 2010г. выплачена компенсация, как производится расчет?

Берется одна трехсотая действующая в КАКОЕ время ставки рефинансирования Центрального банка? В 2001, 2002 и т.д. или, как я понимаю, в 2010г?(то есть на момент увольнения).

При расчете берется средняя заработная плата за каждый год соответственно или на момент увольнения?