Ответить

 

Опции темы
Старый 27.07.2010, 07:17   #1
Олежик
Пользователь
 
Аватар для Олежик
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 389
Благодарности: 1
Поблагодарили 38 раз(а) в 37 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Компенсация за неиспользованный отпуск

Как можно при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск за три года
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.07.2010, 08:00   #2
Категорический императиф
Пользователь
 
Аватар для Категорический императиф
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 67
Благодарности: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом Вы можете:
1. Уйти в отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - момент прекращения договора), соответственно работодатель обязан в этом случае оплатить Вам отпускные.
2. Уволиться по собственному желанию. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - обязанность работодателя. Для надежности можно указать в заявлении об увольнении "Прошу уволить меня по собственному желанию, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск".
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в том числе это касается и компенсации за неиспользованный отпуск). Удачи!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2010, 14:48   #3
ТанюшкаМа
Юрист
 
Аватар для ТанюшкаМа
 
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183 раз(а) в 172 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Категорический императиф, ну да, а еще в заявлении надо писать: "..Прошу выплатить заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты, предусмотренные законодательством РФ.., а также выдать мне мою трудовую книжку под роспись...."
Что за бред Вы советуете?
Олежик, Вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме при уволении, а вот предоставить неиспользованный отпуск работодатель может, но не обязан.
Удачи!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.07.2010, 14:37   #4
Собеседница
Пользователь
 
Аватар для Собеседница
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36 раз(а) в 35 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Господа юристы, что вы скажете по поводу нового шедевра наших законодателей, согласно которому работодатель обязан предоставлять работнику 2 недели отпуска ежегодно, а если работник остаток отпуска не отгулял в течение 1, 5 лет - то он (этот остаток отпуска) "сгорает"? Эта гадость принята на днях, возможно, ещё не вступила в действие (не помню, когда вступает).
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.07.2010, 21:04   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

этот шедевр не наших законодателей: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=562998
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.08.2010, 07:11   #6
Категорический императиф
Пользователь
 
Аватар для Категорический императиф
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 67
Благодарности: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 9 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ТанюшкаМа Посмотреть сообщение
Категорический императиф, ну да, а еще в заявлении надо писать: "..Прошу выплатить заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты, предусмотренные законодательством РФ.., а также выдать мне мою трудовую книжку под роспись...."
Что за бред Вы советуете?
Я написал: "Для надежности можете указать в заявлении об увольнении...", т.е. акцентировать внимание работодателя.

Прошу Вас,ТанюшкаМа, быть сдержаннее в своих высказываниях!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.08.2010, 08:47   #7
фурия
Пользователь
 
Аватар для фурия
 
Регистрация: 11.06.2009
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 75
Благодарности: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Собеседница Посмотреть сообщение
Господа юристы, что вы скажете по поводу нового шедевра наших законодателей, согласно которому работодатель обязан предоставлять работнику 2 недели отпуска ежегодно, а если работник остаток отпуска не отгулял в течение 1, 5 лет - то он (этот остаток отпуска) "сгорает"? Эта гадость принята на днях, возможно, ещё не вступила в действие (не помню, когда вступает).
вступает в силу со следующего года
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.08.2010, 10:15   #8
Чудило
Юрист
 
Аватар для Чудило
 
Регистрация: 27.05.2010
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Нижний Тагил
Сообщений: 419
Благодарности: 46
Поблагодарили 102 раз(а) в 91 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от фурия Посмотреть сообщение
вступает в силу со следующего года
А я чтой - то не согласен
ст.10 ТК РФ:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Думаю, что с 6 июля 2010 г. хотя иная дата может указана в ФКЗ о ратификации(не обновляется у меня к сожалению"
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.08.2010, 10:23   #9
Чолли
Пользователь
 
Аватар для Чолли
 
Регистрация: 07.05.2010
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Уфа
Сообщений: 163
Благодарности: 23
Поблагодарили 14 раз(а) в 12 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Я тоже поняла,что вступает в силу с этого года...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 05.08.2010, 11:50   #10
Собеседница
Пользователь
 
Аватар для Собеседница
 
Регистрация: 24.07.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 405
Благодарности: 106
Поблагодарили 36 раз(а) в 35 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Но ведь ратификация этой Конвенции является ухудшением достигнутого уровня социальных отношений работодателей и работников, почему об этом никто не говорит?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе