[Олежик]

Как можно при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск за три года

[Категорический императиф]

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом Вы можете:
1. Уйти в отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - момент прекращения договора), соответственно работодатель обязан в этом случае оплатить Вам отпускные.
2. Уволиться по собственному желанию. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - обязанность работодателя. Для надежности можно указать в заявлении об увольнении "Прошу уволить меня по собственному желанию, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск".
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в том числе это касается и компенсации за неиспользованный отпуск). Удачи!

[ТанюшкаМа]

Категорический императиф, ну да, а еще в заявлении надо писать: "..Прошу выплатить заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты, предусмотренные законодательством РФ.., а также выдать мне мою трудовую книжку под роспись...."
Что за бред Вы советуете?
Олежик, Вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме при уволении, а вот предоставить неиспользованный отпуск работодатель может, но не обязан.
Удачи!

[Собеседница]

Господа юристы, что вы скажете по поводу нового шедевра наших законодателей, согласно которому работодатель обязан предоставлять работнику 2 недели отпуска ежегодно, а если работник остаток отпуска не отгулял в течение 1, 5 лет - то он (этот остаток отпуска) "сгорает"? Эта гадость принята на днях, возможно, ещё не вступила в действие (не помню, когда вступает).

[Афина Паллада]

этот шедевр не наших законодателей: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?p=562998

[Категорический императиф]

Сообщение от ТанюшкаМа

Категорический императиф, ну да, а еще в заявлении надо писать: "..Прошу выплатить заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты, предусмотренные законодательством РФ.., а также выдать мне мою трудовую книжку под роспись...."
Что за бред Вы советуете?

Я написал: "Для надежности можете указать в заявлении об увольнении...", т.е. акцентировать внимание работодателя.

Прошу Вас,ТанюшкаМа, быть сдержаннее в своих высказываниях!

[фурия]

Сообщение от Собеседница

Господа юристы, что вы скажете по поводу нового шедевра наших законодателей, согласно которому работодатель обязан предоставлять работнику 2 недели отпуска ежегодно, а если работник остаток отпуска не отгулял в течение 1, 5 лет - то он (этот остаток отпуска) "сгорает"? Эта гадость принята на днях, возможно, ещё не вступила в действие (не помню, когда вступает).

вступает в силу со следующего года

[Чудило]

Сообщение от фурия

вступает в силу со следующего года

А я чтой - то не согласен
ст.10 ТК РФ:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Думаю, что с 6 июля 2010 г. хотя иная дата может указана в ФКЗ о ратификации(не обновляется у меня к сожалению"

[Чолли]

Я тоже поняла,что вступает в силу с этого года...

[Собеседница]

Но ведь ратификация этой Конвенции является ухудшением достигнутого уровня социальных отношений работодателей и работников, почему об этом никто не говорит?