[M1Garand]

Подскажите пожалуйста уважаемые форумчане!
Если гос-учреждение реорганизуется в форме слияния то... расторгается ли трудовые договры с работниками с тем чтобы потом заключить с ними новые где работодателем выступает созданное юр-лицо...???
либо заклбючается доп-соглашение к трудовому договору?

[T-Katrin]

Статья 75 ТК РФ гласит - Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

После с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения о переводе в другое структурное подразделение, а затем уже на основании этих соглашений издать приказ о переводе. В альбоме унифицированных форм предусмотрены формы приказов N Т-5 или Т-5а. Далее соответствующие записи вносятся в личную карточку работника (унифицированную форму N Т-2) и в трудовую книжку.

[M1Garand]

Сообщение от T-Katrin

Статья 75 ТК РФ гласит - Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

После с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения о переводе в другое структурное подразделение, а затем уже на основании этих соглашений издать приказ о переводе. В альбоме унифицированных форм предусмотрены формы приказов N Т-5 или Т-5а. Далее соответствующие записи вносятся в личную карточку работника (унифицированную форму N Т-2) и в трудовую книжку.

Спасибо Вам большое!!!
Я вас люблю!

[T-Katrin]

Сообщение от M1Garand

Спасибо Вам большое!!!

Пожалуйста, пожалуйста!!!

Сообщение от M1Garand

Я вас люблю!

Ой, ну на это, я даже и не знаю, что ответить….. Ну, и я Вас.......