[sergei20]

Здравствуйте,
Ситуация в следующем, я работаю врачом в государственном медицинском учреждении, а также являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Вследствие того, что мною подана коллективная жалоба в Городскую трудовую инспекцию на нашего главного врача (не давал вопреки коллективному договору дополнительный оплачиваемый отпуск - экономил фонд заработной платы, получая с этого премии), главный врач на меня лично обижен.
Думаю, что будут подводить под увольнение по дисциплинарной статье. За 10 лет работы на меня впервые появилась жалоба от пациента (пока еще не видел - главный врач позвонил перед выходными и "порадовал" по телефону и потребовал объяснительную).
В связи с этим у меня вопрос: Обязан ли я давать в письменном виде объяснительную, в случае, если эта жалоба не зарегистрирована в канцелярии, т.е. ей не присвоен входящий номер, а есть просто кем-то написанная бумажка? И может ли такая бумажка быть поводом для издания приказа о дисциплинарном взыскании (которое придется потом оспаривать)??
Спасибо за ответы, прошу не обойти вниманием ибо не за себя - за коллектив страдаю )

[Афина Паллада]

Понимаю, что чаще всего ситуация складывается, что объяснительные требуюь не для выяснения ситуации, а чтобы соблюсти процедуру ст.193 ТК и психологически - затребовали объяснительную, значит, виновен.
По идее, объяснительная - это не автоматически виновен, а выраженное мнение на ситуацию со стороны работника. Право на защиту.

Т.е. по жалобе невозможно установить ФИО пациента, "от чего лечили" (н-р, чтобы проверить обоснованность жалобы)?

Подход неверен - вообще если жалоба выражена в ненадлежащем виде, значит, объяснительную можно не писать. Мне кажется, вот именно в объяснительной и написать, что со своей стороны все выполнено в соответствии с .....
и что ставится под сомнение достоверность фактов, изложенных в жалобе, поскольку невозможно установить, кто подал жалобу, по какой причине и т.п.
И обязательно добавить, что за 10 лет безупречной работы не было ни единой жалобы от пациентов.
Ежели ДВ взыскание все-таки наложат, его можно будет обжаловать.

[Чолли]

Давать объяснительную-это ваше право,а не обязанность...

[Афина Паллада]

вот после воспользования этим правом, оспаривать ДВ будет сложнее

[1Vladimir]

обязательно попросите чтобы вас ознакомили с жалобой - чтобы дать объяснения, а вот писать объяснительную или нет это ваше право.

[Чолли]

А с каких пор у нас считается правомерным звонки в выходные дни с просьбой написать объяснительную?Бред...

[Афина Паллада]

Чолли, 1. перед выходными
2. и если есть желание бодаться в том, что требований от РД не поступало (тут уж неважно, по телефону или нет)

[Чолли]

Да,перед выходными.Извиняюсь.В любом случае,даже если РД захочет "бодаться "с работником,ему надо будет очень хорошо подготовиться."липовые" жалобы не прокатят...И еще:практика российских судов показывает,что работники чаще выигрывают.ИМХО

[Афина Паллада]

Чолли, да, согласна с Вами, просто в этом случае - в зависимости от содержания и соответствия действительности - нашему автору нужно осторожно подойти к тому, нужно ли отказываться от предоставления объяснительной или нет. Отсутствие объяснительной само по себе не помешает применить ДВ РД вполне законно.

[Чолли]

Это так,в соответствии со ст.192ТК...