[Денис432]

подскажите пожалуйста такая ситуаци, 02.04.2010 приняли на работу водителя, через некоторое время старший механик услышал что этот водитель ходит по территории предприятия и подбивает работников подать в суд на организацию выражения были типа "денег по легкой срубить". ему вежливо предложили написать заявление по собственному желанию, он написал и 07.06.2010 был уволен. Сейчас от него пришло заявление с требованием предоставить в его адрес документы для подачи в суд искового заявления(приказ о приеме увольнении, в одном из которых он не расписался, 2 НДФЛ табель, копии документов подтверждающих расчет при увольнении) . все осложняется тем что расчет с ним произведен не до конца, долг около 5000руб. т.к. он не является в бухгалтерию за деньгами, если явится ему все выплатят.живет он не в городе в котором действует работодатель. Какая ответственность может возникнуть у работодателя в случае невыполнения требования работника согласно ст.62 ТК? Какие негативные последствиям для работотодателя могут возникнуть если выслать в адрес работника конверт с чистыми листами (цель попробовать потянуть время для окончания трехмесячного срока)?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Денис432

Какая ответственность может возникнуть у работодателя в случае невыполнения требования работника согласно ст.62 ТК?

Если реально - то никакой.

Сообщение от Денис432

цель попробовать потянуть время для окончания трехмесячного срока

Совершенно глупая затея. Он подаст в суд и так, и суд сам у Вас истребует все эти документы.

[Денис432]

а такая ли глупая затея если он подаст в суд после 08.09.2010г.?

[Категорический императиф]

Сообщение от Денис432

Какая ответственность может возникнуть у работодателя в случае невыполнения требования работника согласно ст.62 ТК?

Теоретически работник может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение его прав. Опять-таки теоретически работодатель может быть привлечен указанными органами к административной ответственности.

Кроме того:

Сообщение от Денис432

расчет с ним произведен не до конца, долг около 5000руб. т.к. он не является в бухгалтерию за деньгами

А это нарушение ст. 140 ТК РФ.

Кроме того ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, в виде процентов, начисляемых на невыплаченную сумму со дня просрочки, по ставке 1/300 ставки ЦБ РФ. Указанной статьей также предусмотрено: "Обязанность выплатить указанную денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя".

[caulfield]

Сообщение от Денис432

Какая ответственность может возникнуть у работодателя в случае невыполнения требования работника согласно ст.62 ТК?

Штраф должностному лицу от 1000 до 5000 рублей. В моем случае ГД оштрафовала ГИТ на 2000 рублей.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Денис432

а такая ли глупая затея если он подаст в суд после 08.09.2010г.?

Даже если пропустит срок, нет гарантии что ему его не восстановят. Да и опять же, может быть инспекция труда у Вас настолько зверствует, что штраф наложит.