[sprinterm]

Здравствуйте! Как правильно поступить: трудовая выдана работнику для предоставления ПФ в связи с достижением пенсионного возраста. Работник через неделю пишет заявление об увольнении по ст.77 п.3(с уходом на пенсию). Не будет ли нарушением, что запись в трудовой не сделана вовремя и не выдана в день увольнения? ПФ известил (устно работника), что трудовая будет находится у них не меньше месяца.

[ТанюшкаМа]

sprinterm, если Вы не сдали документы работника(в том числе ТК) в ПФР для оформления пенсии сами, и значит не имеете расписки, придется крутится. В любом случае попросите у работника расписку ПФР, сделайте с нее копию. Далее можете просить работника сразу же после оформления пенсии и получения ТК возвратить ее Вам для внесения записи об увольнении. Можете оформить это уведомлением после получения заявления об увольнении от работника. Смысл уведомления следующий: "В связи с получением от Вас заявления об увольнении ....числа и отсутствием Вашей трудовой книжки в отделе кадров по причине оформления Вам пенсии по возрасту, уведомляем Вас о необходимости сразу после возвращения Вам Вашей трудовой книжки в ПФР, предоставить ее в отдел кадров организации, для внесения записи об увольнении. Напоминаем Вам, что в случае, если Вы раздумаете увольняться, можете заявить об этом до даты увольнения, однако трудовую книжку все равно необходимо вернуть в отдел кадров...." .
Можно, конечно самим съездить в ПФР и озвучить ситуацию. Работники, как правило понимают и идут на контакт, отзваниваются, когда все оформлено и Вы сможете вместе с работником получить ТК.
Удачи!