[spart]

Работодатель выдал работнику справку о задолженности по зарплате. Задолженность 1,5 месяца. Собираюсь писать заявление на судебный приказ. Или лучше сразу писать иск в районный суд?
Будет ли в данном случае судебный приказ более быстрым решением по сравнению с подачей иска в районный суд?

[Katerina015]

На мой взгляд лучше сразу подать исковое заявление в районный суд.
После подачи заявления в суд о выдаче судебного приказа суд приказ выдаст и он будет иметь силу исполнительного листа, но здесь есть маленькое но судебный приказ может быть отменен работодателем (должником) в течение 10 дней с момента его получения, причем работодатель (должник) может в письменной форме выразить свое несогласие с судебным приказом (без объяснения причин!) и вот в этом случает суд вынесший судебный приказ отменит ранее вынесенный судебный акт, а в Ваш адрес даст разъяснения о праве обращения в суд с исковым заявлением (т.к. между сторонами возник спор). Но если на вынесенный судебный приказ со стороны работодателя (должника) в течении 10 дней с момента его получения возражений не поступит, то он (судебный приказ) вступает в законную силу и может быть предъявлен судебным приставам для исполнения. Так, что выбор за Вами!

[spart]

Если все так как вы пишите, смысла в судебном приказе нет, тем более если работодатель (должник) может в письменной форме выразить свое несогласие с судебным приказом (без объяснения причин!) ...

....сначала в банк хотелось бы предъявить, по возможности обойтись без приставов

[Katerina015]

Сообщение от spart

....сначала в банк хотелось бы предъявить, по возможности обойтись без приставов

Немного не ясно причем здесь банк??? Вам же работодатель должен и подтвердил он это справкой о задолженности за 1,5 месяца

[spart]

если будет на руках судебный приказ, сразу в банк отнесу, чтобы работодатель деньги налево не потратил... как придут на счет вот так

[spart]

кто нибудь применял судебный приказ в своей практике, поделитесь ...или это бесперпективный ход с судебным приказом...

[spart]

можно в заявление на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты включать - возмещение морального вреда?

[Apparel]

Сообщение от spart

можно в заявление на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты включать - возмещение морального вреда?

Бумага стерпит все. Но судья, который будет выносить решение о судебном приказе должен действовать в рамках закона. Ст. 122 ГПК определяет для трудовых отношений одно основание для выдачи судебного приказа:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;
заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.

Компенсировать моральный вред можно, обратившись в суд с исковым заявлением, или достигнув соглашения с работодателем о сумме компенсации морального вреда. (ст. 237 ТК РФ)

С учетом того, что работодатель может возразить против исполнения судебного приказа, практичнее сразу обращаться с исковым заявлением.

[yaslonstr1972]

Сообщение от spart

кто нибудь применял судебный приказ в своей практике, поделитесь ...или это бесперпективный ход с судебным приказом...

Позволю высказать своё мнение. Всем понятно, что приказное производство является "упрощённым вариантом". Однако, многое зависит и от конкретной ситуации. Я думаю, что большинство работодателей не пойдёт против даже(!) судебного приказа. В моей практике достаточно случаев, когда работодатель "решал" подобные вопросы в пользу работника, просто узнав о серьёзности намерений того обратиться в суд! Ну дойдет дело до искового производства, - заявите иск (зачем бежать впереди паровоза?). Получите решение суда, исполнительный лист и т.д... Ну и в этом случае нет 100% гарантии, что к Вам, вот так сразу, вернуться Ваши денежки!? Наши уважаемые приставы тоже "умеют" тянуть резину, и не обязательно лишь по своей вине... На суд. приказ, по крайней мере, надо ещё "возразить"!? Да и потом, "ходить" по нашим судам, "любят" далеко не все работодатели (как и работники!)... Время потянуть, конечно, можно, а проценты "капают"?.. Но решать, конечно, Вам. Удачи!

[spart]

можно ли одновременно подать заявление исковое и на выдачу судебного приказа? при этом в исковое добавить возмещение морального вреда?