[КЦСОНка]

Уважаемые форумчане! В связи с аномальной жарой (временно) был изменен график работы некоторых специалистов. Нужно ли составлять с каждым специалистом дополнительное соглашение к трудовому договору на изменение графика работы (начало работы не с 9.00, а с 8.00), а потом еще одно соглашение, на изменение графика работы с 8.00 на 9.00. Или можно как-то в приказе ознакомиться и "согласиться" с новым графиком, не составляя дополнительных соглашений. Подскажите, пожалуйста!

[КЦСОНка]

И еще вопрос, а не попадает ли изменение графика работы под ст. 74 ТК РФ, по которой необходимо уведомить всех сотрудников об изменении условий труда за 2 месяца? Или всё же составление дополнительных соглашений необязательно? Ведь количество отработанных часов осталось прежним, 40 часов в неделю. Подскажите, пожалуйста!

[Людмила С.]

КЦСОНка, 06.08.2010 Минздравсоцразвития РФ выпустил Ркомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления. Найдите их в интернете. Данные рекомендации дают возможность только ограничить продолжительность рабочего дня, но в них ничего нет о переносе начала рабочего дня, поэтому думаю, что в Вашем случае подойдет процедура внесения изменений в локальный нормативный акт, регламентированная гл. 7 ТК РФ. Этого будет достаточно, так как Правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, поэтому можно внести в них изменения, которые будут действовать не только на данный момент, но и в последующем, когда возникнет аналогичная ситуация с экстремальными высокими температурами.

[КЦСОНка]

Спасибо!